«Многодетный работник пошел в отпуск по графику. По графику у него изначально был запланирован объединенный отпуск: основной + дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска. Основной отпуск подходит к концу, работник заявил, что дополнительный отпуск он догуливать сейчас не будет, а использует его позже, в удобное ему время, как льготник. Он действительно имеет на это право?»
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск образуют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ст. 120 Трудового кодекса РФ: «при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском».
На это указывал и Роструд: «основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск» (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1).
Именно объединенный отпуск и планируется в графике отпусков, если стороны (работник и работодатель) не захотели разделить отпуск. Разделение отпуска разрешается только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).
Некоторые категории работников имеют право на предоставление им отпуска в удобное время, об этом говорится в ст. 123 ТК РФ. В частности, право на выбор удобного времени отпуска имеют многодетные работники (ст. 262.2 ТК РФ):
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
Обратите внимание, в статье говорится о едином отпуске – «ежегодный оплачиваемый отпуск».
Таким образом, по нашему мнению, если стороны не пришли к согласию о разделении отпуска на части, а единый отпуск уже начался и идет в соответствии с графиком отпусков, то работник-льготник не имеет право в одностороннем порядке разделить его на часть и часть отпуска (дополнительный оплачиваемый отпуск) перенести на иное удобное для себя время.
Более того, в данной ситуации речь идет даже не о разделении отпуска на части, а об отзыве из отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск был оплачен и предоставлен работнику в полном объеме неделимой частью. Требуя использовать дополнительный отпуск в иное время, работник фактически хочет самоотозваться из отпуска. А такой вариант в ст. 125 ТК РФ не предусмотрен.
Примечание. Обратите внимание также на то, что не всякий многодетный работник имеет льготы по отпуску. Льгота, предусмотренная ст. 262.2 ТК РФ, предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>