А именно - о том, почему рекрутёру зачастую приходится искать тех, кто согласен работать, а не выбирать из числа тех, кто хочет работать.
На общеизвестных работных сайтах сложно находить нужных специалистов. Возьмём инженера ПТО - это очень распространенная в плане запросов вакансия. Инженер ПТО может работать и с электрикой, и с монолитом, да и вообще на самых разных объектах. А работодателю нужен, к примеру, конкретно инженер ПТО с опытом работы с электрикой на промышленных объектах.
Действующие площадки в Интернете не позволяют найти таких людей. Рекрутёрам приходится просматривать большое количество резюме, делать кучу звонков (кандидаты, кстати, тоже обычно от этого не в восторге), а работодатель в итоге не получает нужного специалиста.Мы решаем проблему за счет особой формы резюме, которая «заточена» исключительно под стройку.
Единая информационная платформа «Строительные таланты», которую мы активно разрабатываем и совсем скоро выпустим в свет, будет работать только под производство. Обязательным будет указание специализации и объекта, на котором человеку предстоит работать.
Чтобы работодатель мог конструктивно оценить кандидата, последнему не обязательно будет рассказывать обо всех своих личностных качествах; мы переводим общение в плоскость исключительно профессиональных технических знаний и навыков.
Платформа станет новым инструментом, который мы создаём, чтобы максимально оперативно и полно подбирать для компаний-заказчиков персонал, проводить цикл необходимых исследований, а также давать рекомендации, как работать с рынком соискателей.
За счет предоставления платформой возможности исчерпывающей обратной связи мы значительно сократим издержки на привлечение персонала и увеличим качество поиска. Кандидаты смогут находить лучших работодателей, а компании - получать поток нужных специалистов.
#стройталантрф #stroitalant #строительныеталанты #платформастроительныеталанты