🟣 “СОЗВОНИЛАСЬ С НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА, ЧТОБЫ УЗНАТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА. Думала, что просто нашёлся кандидат с [бОльшим] опытом и взяли его. Но нет, я не подхожу, так как нет профильного образования, релевантного опыта, мотивации и упорства. Я удивлена, ведь изначально, зная о первых двух пунктах, мне предложили предложили пройти собеседование. Вот и пойми этих руководителей. Почему так происходит?” – такую история мне рассказала подписчица.
❌ Когда кандидату отказывают с формулировкой про отсутствие определенного образования или определённого опыта, но при этом его изначально спокойно собеседовали (видя эту информацию в резюме), то что это может значить?
👉 1. ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ. Работодатель озвучивает не истинную причину отказа.
Представим, что кандидат звонит в компанию, чтобы узнать о причинах. Какие цели преследует работодатель?
🔸 поскорее закончить диалог,
🔸 сформулировать ответ так, чтобы к нему нельзя было придраться. Чтобы кандидат с таким ответом не мог пойти в суд,
🔸 и в последнюю очередь - дать искренний, честный ответ.
Чаще всего работодатели не чувствуют себя безопасно, когда говорят об истинных причинах отказа. А еще им обычно некогда, поэтому хочется просто сказать что-то формальное и бежать по делам дальше. Им кажется, что нужно назвать причины, с которыми кандидат не сможет поспорить и не сможет пойти в суд. И тогда аргумент про образование им кажется уместным, ведь если определенного образования нет, то и спорить сложно, нельзя же говорить: у меня есть техническое образование, когда ты экономист 🙊
😕 Вероятно, что обратная связь в этом случае не очень-то честная, ведь работодатель изначально пригласил вас, хотя и был в курсе всех нюансов.
👉 2. ВТОРОЙ ВАРИАНТ. Работодатель изначально хотел нанять кандидата с одним профилем (где вы подходили), но в процессе 10-15 собеседований он пришел к выводу, что ему важны другие критерии - важно образование и конкретный опыт. Поэтому обратную связь могли дать уже по критериям, которые сформулировали позже.
👉 3. ТРЕТИЙ ВАРИАНТ. Ошибка на стороне HRа. HR плохо понял, какие критерии для нанимающего менеджера обязательные, а какие желательные. Или решил проявить инициативу и пригласил кандидата с другим профилем, надеясь, что “прокатит”.
❓ А ВАМ ОТКАЗЫВАЛИ ИЗ-ЗА ПРИЧИН, КОТОРЫЕ КАЗАЛИСЬ ВАМ СТРАННЫМИ И НЕЛОГИЧНЫМИ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/articles/?utm_source=zen