Законопроект, который получил поддержку депутатов Госдумы в третьем окончательном чтении, предусматривает введение новых возможностей для работодателей в сфере специальной оценки условий труда. Одной из ключевых целей изменений является оптимизация использования цифровых технологий в этой сфере, и вступление поправок в силу запланировано на 1 сентября 2023 года.
Согласно новым изменениям, работодатели смогут составлять отчеты о специальной оценке условий труда в электронном виде. Это даст возможность членам комиссии подписывать отчеты электронной подписью, однако не исключает полностью использование бумажного формата документа.
Другое нововведение касается допуска экспертов для проведения специальной оценки условий труда. Теперь эксперты должны подтверждать свой статус выпиской из реестра, и данный документ будет формироваться автоматически в системе учета, что упростит процедуру и отменяет необходимость в выдаче бумажных сертификатов.
Закон также учитывает потребности некоторых работодателей, которые ведут кадровый документооборот в электронном виде и нуждаются в цифровом формате результатов специальной оценки условий труда. В настоящее время действующее законодательство предусматривает только бумажный формат отчетности, что затрудняет процесс получения разрешительных документов для экспертов.
Предполагается, что внедрение этих изменений также оптимизирует работу Минтруда РФ по предоставлению бумажных документов заявителям и снизит риск возникновения технических ошибок в процессе обработки заявлений.
Планируется расширение функциональных возможностей ФГИС СОУТ и внедрение автоматических онлайн-сервисов, которые помогут обнаруживать несоответствия законодательству у экспертных организаций. Кроме того, предполагается оптимизировать процедуру разрешения разногласий по результатам специальной оценки условий труда, включая запрет на рассмотрение разногласий, если по данной экспертизе ранее было принято и опубликовано решение судебной инстанции.
