Каждый год мы в "Форман групп" делаем для своих клиентов закрытый отчет по состоянию рынка труда, динамике кадров и потенциала компетенций. Сейчас как раз работаем над "Отчетом 2023".
Т.к. документ закрытый я здесь приведу несколько наиболее ценных данных, которыми могу поделиться с коллегами для общей пользы дела.
1 - На рынке явный переизбыток ИТ-разработчиков при снижении общего уровня их опыта и знаний (особенно на позициях junior). Здесь - рынок работодателя.
2 - На рынке растет нехватка низшего и среднего рабочего и коммерческого звена. Качество кандидатов в 70% случаев - ниже ожидаемого. Особенно обостряется эта проблема в городах до 1 млн. Здесь - рынок кандидата.
3 - Растет потенциал найма женщин на ранее мужские позиции. Здесь скрывается возможность частичного решения вопроса нехватки на массовые позиции.
4 - У 95% кандидатов и сотрудников имеется скрытая или латентная тревожность по отношению к стабильности своей позиции, что ведет к снижению мотивации.
5 - Более 80% кандидатов и сотрудников ощущают явный (с их точки зрения) недостаток действительно полезных обучающих программ, которые помогали бы им достигать больших результатов и повышать свой доход на рабочем месте.
Предлагаемая стратегия для HR в компаниях МСП:
1. Усиливать работу по созданию внутреннего кадрового резерва.
2. Развивать корпоративные программы обучения и развития с целью измеримого повышения квалификации сотрудников (довольно часто обучение по-прежнему не носит целе-ориентированный характер и носит формальный вид).
3. Инвестировать средства в построение внутренних программ лояльности сотрудников.
4. Развивать программы по работе со студентами.
5. Тестировать методы "гуманистического, человечного" управления и уходить от жесткого администрирования.
Исходя из этого, мы уже год тестируем другие подходы. Получается не сразу и не всё, но иного варианта похоже нет.
#формангрупп #подборперсонала #рыноктруда #сотрудники
