Как найти персонал? - сегодня спрашивают все.
Проблема настолько острая, что последние месяцы разговариваем на эту тему постоянно.
Каковы же проблемы и тренды (конечно же на мой взгляд):
- в продажи идти никто не хочет, даже за большие деньги
- если ж человек идет в продажи, то хочет высокую постоянную часть вознаграждения
- уровень вознаграждения, который требуют стоящие (а иногда и не очень) соискатели, вырос минимум в два раза, и это не только в продажах
- компании готовы приглашать на работу более возрастных кандидатов, например, в возрасте 50-55 лет ( я знаю как минимум 4 подобных случая, и несколько возрастных кандидатов сейчас на финальном этапе отбора)
- если сотрудник увольняется, то на его место, даже в случае необходимости, стараются не брать человека; проблема в том, что часто уходят более сильные или эффективные, а остаются разные. Так постепенно вымывается персонал нужного уровня квалификации.
Это первые мысли. А у вас какие тренды?
