Каждый проект по оплате труда начинается с анализа эффективности действующей системы. И почти в каждом, происходят удивительные открытия: фактические выплаты персоналу оказываются гораздо больше или/и не соответствуют плановым (тому, что заложено в локальных нормативных документах организации).
Думаете у вас иначе? Проверьте!
Почему так происходит?
- Не осуществляется контроль за исполнением утвержденных положений
- За планирование отвечают одни, а на фактические выплаты влияют другие
- Часть фактических выплат производятся стихийно (решили выплатить премию за удачно сданную отчетность, в большем размере оплатили сверхурочные и многое другое)
В любом случае, налицо ошибки системы.
