1. Стихийное - не системное! Значит правила не работают или их нет. Сотрудники догадываются о том, как влиять на решение руководителя.
2. Достается тому, кто активен, но не обязательно эффективен или реально заслуживает повышения заработной платы.
3. Вопрос справедливости оплаты остается открытым и создает напряженность в системе управления или во взаимоотношениях.
4. Бизнес не получает необходимый, да и прогнозируемый результат.
Что думаете?
