Работодатели стремятся повысить ценность своих компаний. Узнайте, что сказали эксперты по подбору персонала о том, как сообщить о вашей ценности на собеседовании.
Вы прошли через процесс создания резюме и подачи заявки, и, наконец, пришло время для собеседования. Это заключительный этап процесса поиска работы, и для тех из нас, кто не усовершенствовал свои навыки публичных выступлений, это может означать нервозность перед собеседованием.
Каждая компания хочет нанимать сотрудников, которые принесут компании наибольшую пользу. Поэтому целью каждого собеседования является точное представление о том, какую ценность вы можете принести. Это легче сказать, чем сделать, особенно когда вы нервничаете.
Чтобы дать вам лучшие советы по донесению своей ценности на собеседовании, мы попросили рекрутеров и специалистов по найму дать советы. Посмотрите, что они сказали, и узнайте, как усовершенствовать свое собеседование.
Как донести свою ценность на собеседовании
1. Приведите измеримые примеры
Используйте конкретные, поддающиеся количественной оценке примеры, чтобы проиллюстрировать свои достижения и влияние, которое вы оказывали на предыдущих должностях.
- Бен Уокер, владелец Ditto Transcript
2. Направляйте собеседование с помощью вопросов
Помните, что вы действительно можете контролировать ход собеседования с помощью задаваемых вами вопросов. И эти вопросы позволят вам перенести собеседование на территорию, которая позволит вам высказать все свои соображения. Лучшие вопросы не только продемонстрируют ваш интерес к работе, но и заинтересованность в том, чтобы помочь компании достичь ее целей
- Барри Махер, Berry Maher & Associates
3. Сосредоточьтесь на сути вопроса
Ваша способность определить актуальность проблемы и дать соответствующий ответ напрямую связана с глубиной, с которой вы изучили роль и организацию. Как только вы сосредоточитесь на подлинном заданном вопросе, вы можете адаптировать свой ответ, чтобы подчеркнуть, насколько ваша квалификация соответствует тем, кого ищут
- Джейми Пенни, генеральный директор или ShoppingFoodie
4. Привнесите уверенность
Впечатления, произведенные в первые несколько секунд, остаются на всю жизнь. Приветливое поведение, оптимистичный тон голоса и вызывающий доверие внешний вид — все это способствует тому, что люди проявляют интерес и восприимчивость к тому, что вы хотите сказать.
- Джейми Миллер, соучредитель Treadmill Review
5. Станьте незаменимым
Подумайте о тех аспектах результатов вашей работы, которых могли добиться только вы. Возможно, вы предложите что-то такое, что выходит за рамки служебного долга, на что способны очень немногие люди.
- Алан Перкинс, соучредитель RadialZone
6. Сосредоточьтесь на росте
Сохранение установки на рост высоко ценится компаниями, которые стремятся нанимать сотрудников, приверженных долгосрочному успеху фирмы.
- Марк Линдквист, глава отдела маркетинга Community Phone
7. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках
Подчеркивайте свои передаваемые таланты, независимо от того, меняете ли вы карьеру или имеете опыт работы в другой отрасли. Опишите, как ваш предыдущий опыт и навыки могут быть использованы на той должности, которую вы ищете, и как они повышают вашу ценность как кандидата.
- Санни Кумар, основатель и специалист по маркетингу TheWPX
8. Сделайте перерыв в разговорах
Внимательно слушайте вопросы интервьюера и отвечайте релевантными и краткими ответами, которые подчеркивают вашу ценность.
- Адам Хан, соучредитель WeShootYou
9. Будьте аутентичны
Я нахожу, что самые запоминающиеся беседы — это те, когда кандидаты действительно являются самими собой и не дают мне “жесткого представления” о том, что они могут предложить. Один из моих лучших советов кандидатам — изучить миссию и ценности организации, а затем подумать о том, как они согласуются не только с их личными ценностями, но и с работой, которую они выполняли в прошлом.
- Алекс Чейни, старший технический рекрутер Atlassian
10. Покажите свою страсть
Выразите свой искренний интерес к компании и должности. Объясните, почему вы считаете, что отлично подходите друг другу, и что вас вдохновляет в этой возможности. Это помогает интервьюеру увидеть, что вы не просто смотрите какую-то работу, но конкретно заинтересованы в этой роли и компании.
- Муазма Батул, менеджер по персоналу и рекрутер в SharpCore
11. Будьте наблюдательны
Последующие действия после собеседования — феноменальный способ подтвердить свой интерес и ценность. Упомяните конкретные моменты из интервью, которые вы сочли ценными, и продемонстрируйте свой энтузиазм по поводу роли и компании.
12. Найдите их болевые точки
Определите по крайней мере три сильные стороны, которые помогут вам решить болевые точки вашего будущего работодателя.
- Джо Колетта, основатель и генеральный директор 180 Engineering
13. Выделите свои мягкие навыки (soft skills)
Коммуникация, командная работа и эмоциональный интеллект — это сильные навыки, которые ценят рекрутеры, поэтому важно их развивать.
- Виктор Анайя, специалист по международному подбору персонала в Serviap Global
14. Будьте уверены в своей ценности
Уверенность в себе является ключевым фактором на собеседованиях, поэтому убедитесь, что вы производите впечатление человека, который рад повысить ценность организации, а не просто отчаянно нуждается в работе.
- Сара Уотсон, главный операционный директор BPTLAB
15. Подготовьте цифровую визитную карточку
Оставьте после себя лучшие впечатления и цифровую визитную карточку со всей необходимой для работодателя информацией о вас.
Мы, как один из самых популярных сервисов цифровых визиток в странах СНГ — MyQRcards, предлагаем ряд тарифов, как для личного использования цифровой визитки, так и для полноценного корпоративного развертывания сервиса цифровых визиток. Подробнее с тарифами на цифровые визитки можно ознакомиться тут — Тарифы MyQRcards. Отсканируйте сами визитку ниже и посмотрите, как это удобно!