Почему стоит молчать о зарплате? Как создать базу потенциальных кандидатов? И на что обращать внимание в портфолио? Этими и многими другими лайфхаками мы готовы сегодня поделиться с вами. Сохраняйте статью в закладки.
Лайфхак №1. Не упоминайте о зарплате раньше времени
Этот пример работает конкретно в IT-индустрии. Здесь не принято указывать конкретную зарплату в вакансиях. Это может привести к тому, что некоторые кандидаты не подадут заявку, думая, что не соответствуют заявленной ставке. Лучше сначала познакомиться с потенциальным сотрудником, провести техническое интервью и уже после этого обсудить вознаграждение. Это поможет избежать недопониманий и недовольства со стороны соискателей.
Лайфхак №2. Отвечайте всем кандидатам
Не оставляйте кандидатов без ответа. Постарайтесь дать каждому человеку обратную связь по его заявке. Используйте шаблонные ответы, но дорабатывайте их, чтобы сделать обращение более персонализированными. Внимательное отношение к каждому поможет создать положительный имидж компании и привлечь более лояльных кандидатов.
Лайфхак №3. Оставайтесь на связи
Старайтесь поддерживать связь с кандидатами даже после закрытия вакансии. Предложите им подписаться на ваши социальные сети, чтобы быть в курсе всех новых вакансий. Это поможет создать базу потенциальных кандидатов, которые уже проявили интерес к вашей компании.
Лайфхак №4. Внимательно изучайте портфолио
Когда рассматриваете портфолио специалистов, обращайте внимание на временные промежутки между проектами. Большие пробелы могут указывать на неактивность соискателя или его нежелание делиться опытом. Подобные нюансы помогут принять более взвешенное решение при выборе кандидата.
Лайфхак №5. Обратите внимание на отклики
Изучайте отклики соискателей на вакансии. Внимательно проверьте, правильно ли они указали название позиции и соответствует ли их опыт требуемым навыкам. Отсутствие шаблонных ответов может свидетельствовать о более серьезном интересе к работе.
Лайфхак №6. Проведите тест на внимательность
Если на позицию ожидается много откликов, прикрепите к вакансии небольшое тестовое задание. Это поможет вам отсеять кандидатов, которые не обращают достаточного внимания на детали. Задание может быть связано с предметной областью работы и позволит вам оценить внимательность и заинтересованность будущих сотрудников.
Пользуясь этими лайфхаками, вы сможете улучшить свою работу в качестве HR-специалиста, если вы уже владеете профессией. Если же только планируете, то Московский институт психоанализа рад сообщить о наборе на обучение специализации бакалавриата «Управление Персоналом»
Здесь вы сможете получить образование по следующим специализациям:
Рекрутинг
Профессия рекрутер подойдет для тех, кто очень любит общаться с людьми, хочет научиться хорошо разбираться как в личности человека, так и в развитии его профессиональных компетенций. Для этой профессии необходим широкий кругозор, понимание специфики работы в разных компаниях, понимание психологии, экономики, менеджмента, маркетинга, рекламы и продвижения.
Управление мотивацией персонала
Роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации. Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет вам, если вы имеете аналитический склад ума, умеете логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий.
Карьерное консультирование
Специальность «Управление персоналом» традиционно относится к числу наиболее востребованных на рынке труда. Сегодня мы наблюдаем дополнительный запрос на профессиональные компетенции менеджера по персоналу.