Индивидуальные собеседования — один из важнейших этапов процесса подбора персонала как для кандидатов, так и для менеджеров по найму. Поэтому планирование собеседования должно быть стратегически продуманным.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Лучше пройти собеседование первым или в начале дня до 12:00, когда вы и ваши интервьюеры энергичны и бдительны. Таким образом, собеседование пройдет гладко, и у вас будет больше шансов получить работу. Быть на собеседовании последним, когда все устали, может саботировать вас.
Рекомендуется назначать собеседования на время дня, когда вы наиболее бдительны и энергичны, чтобы произвести неизгладимое впечатление на менеджеров по найму.
Однако существуют различные мнения и наблюдения относительно порядка кандидатов и того, можно ли получить преимущество, используя предвзятость порядка собеседования.
Если вы задаетесь вопросом, лучше ли проводить собеседование первым или последним, то вы найдете некоторые полезные детали, которые помогут вам принять решение.
Предвзятость порядка интервью – правда или нет?
Есть такое странное явление, которое люди в Интернете называют «предвзятостью порядка интервью», но существует ли оно на самом деле?
Что ж, есть некоторые наблюдения, которые предполагают, что это возможно, но результаты и мнения на самом деле неоднозначны. Вот некоторые любопытные находки.
Длина интервью имеет значение
Очень часто перед менеджерами по найму стоит задача оценивать несколько соискателей в день.
Несмотря на то, что каждому кандидату должны быть предоставлены одинаковые возможности, на практике интервьюеры устают, как и все остальные, когда сталкиваются с большой нагрузкой.
В зависимости от того, как интервьюеры формируют суждение о кандидатах, их оценка может быть предвзятой.
В одном исследовании интервьюерам предлагалось высказать свое суждение о кандидатах двумя способами — в конце каждого собеседования или оценить всех сразу.
Результаты показали, что, когда интервьюеры сталкиваются с большим объемом информации, они, как правило, работают с меньшей точностью и утаивают свое мнение о кандидатах до конца.
В этом случае прохождение собеседования последним может принести кандидатам определенные преимущества.
Однако, если процесс оценки слишком длительный, интервьюеры морально устают, поэтому полагаются на информацию, которую получили в первую очередь, и склонны выбирать кандидатов, которых увидели первыми .
Предвзятость порядка интервью также была распространена в быстрых и простых интервью. Интервьюируемые, которых оценивали первыми, по-видимому, выигрывают от предвзятости первенства.
Кандидатский пул — еще один важный фактор
Вы когда-нибудь спрашивали себя, идя на собеседование: «Что, если я не так хорош, как другие кандидаты?»
Ну, согласно другому исследованию предвзятости интервью , когда менеджеры по найму провели несколько успешных интервью подряд, они склонны негативно оценивать тех, кто приходит следующим.
Впрочем, то же самое относится и к ситуации, когда интервьюеры сталкиваются с чередой слабых кандидатов. В этом случае последний кандидат с большей вероятностью получит положительный отзыв.
Таким образом, прохождение собеседования последним может дать вам возможность запомниться интервьюерам, если предыдущие кандидаты не считались наиболее подходящими для этой должности.
С другой стороны, если интервьюеры уже определились и сложили положительное впечатление о предыдущих кандидатах, идти последним можно считать худшим вариантом.
Собеседуют ли работодатели лучшего кандидата первым или последним?
Часто кандидаты задаются вопросом, лучше ли пройти собеседование рано или поздно днем. Означает ли время собеседования в течение дня, сильный вы кандидат или нет?
Правда в том, что некоторые компании могут попытаться следовать плану планирования собеседований, однако он не основан на квалификации кандидатов.
Есть много факторов, которые могут повлиять на планирование интервью. Количество людей, необходимое для собеседования со всеми потенциальными сотрудниками, личные графики кандидатов и загруженность интервьюеров — лишь некоторые из них.
Что значит, если вы первый кандидат на собеседование?
Если вы оказались первым кандидатом на собеседование, вам не о чем беспокоиться. В большинстве случаев это просто означает, что вы были доступны в то время, которое запрашивали рекрутеры.
Видите ли, прежде чем назначать какие-либо собеседования с кандидатами, менеджеры по найму часто заранее составляют свои собственные графики.
Эти графики помогают им управлять рабочей нагрузкой, с которой они сталкиваются в процессе найма, и переключаться между собеседованиями и другими повседневными задачами.
Когда представитель отдела кадров звонит, чтобы записаться на прием к кандидату, он следует заранее подготовленному графику и по пути заполняет свободные места.
Должны ли вы назначать собеседование первым или последним?
В зависимости от вашей ситуации, собеседование последним может на самом деле принести пользу кандидатам в некоторых ситуациях, например, когда конкуренция слаба. С другой стороны, быть первым в шорт-листе кандидатов может дать вам преимущество первенства.
Каждый сценарий собеседования уникален, и самое главное, насколько вы подготовлены . Но вам может быть полезно знать некоторые хорошие и плохие моменты в порядке интервью.
Давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы собеседования в первую и последнюю очередь.
Плюсы прохождения собеседования первым
Собеседование при приеме на работу может быть нервным. Знание преимуществ того, чтобы идти первым, может помочь вам подготовиться к предстоящему собеседованию и избавить себя от стресса. Сначала давайте подробнее рассмотрим плюсы прохождения собеседования.
1. Эффект первенства
Есть больше шансов, что вас лучше запомнят, если вы пройдете собеседование первым из длинного списка потенциальных сотрудников.
Это происходит из-за явления, называемого эффектом первичности или предвзятостью. Люди склонны запоминать ту информацию, с которой столкнулись первой, а не ту, что находится в середине или в конце.
2. Установление стандартов для следующих кандидатов
Потенциальные сотрудники, которые идут первыми и показывают хорошие результаты, обычно устанавливают стандарты для предстоящих собеседований. Это означает, что другие кандидаты, которые придут после вас, скорее всего, будут оцениваться на основе вашей работы, что сделает вас более запоминающимся кандидатом.
3. Более объективная оценка
Менеджеры по найму тоже люди, и когда они сталкиваются с большим количеством задач, как и все остальные, они могут быть перегружены.
Это особенно может случиться, когда несколько интервью происходят в один день. Из-за этого пошаговая оценка может стать менее объективной к концу дня собеседования.
Если вы пойдете первым, у вас появится уникальная возможность показать себя с лучшей стороны и получить объективную оценку во время собеседования.
Минусы собеседования первым
Однако не стоит забывать, что быть первым собеседником не всегда хорошо. На самом деле это может быть довольно рискованно, и вот почему.
1. Нет установленной точки отсчета
Когда вы идете первым, вы должны иметь в виду, что на данный момент другие кандидаты не прошли собеседование на открытую вакансию.
Это может затруднить для менеджера по найму принятие решения в вашу пользу. В этих обстоятельствах они не имеют ориентиров, что делает объективную оценку невозможной.
2. Интервьюеры еще не готовы принять решение
Быть первым может быть не лучшим сценарием для позиций с высокой конкуренцией. Даже если вы отлично справляетесь, интервьюер все равно полон решимости встретиться с другими кандидатами. Это позволяет найти наиболее подходящую позицию.
3. Получить обратную связь пока сложно
Вполне естественно, что кандидат хочет знать результат своего собеседования. В конце концов, если вы знаете, что решение о найме будет не в вашу пользу, возможно, вы захотите продолжить поиск других вакансий.
Получение обратной связи после отказа может быть полезным для личного совершенствования. Это также может дать вам некоторое представление о том, как вы сравниваете себя с другими кандидатами.
Однако большинство компаний предоставляют обратную связь только в конце процесса найма. Результаты могут быть доступны не сразу, если вы сначала проведете собеседование.
Плюсы интервью последним
Некоторые кандидаты могут предпочесть пройти собеседование последними, чтобы избежать давления со стороны первого интервьюируемого. Однако это не единственное преимущество прохождения собеседования последним. Давайте подробнее рассмотрим ниже.
1. Больше шансов показать себя в лучшем свете
Когда процесс найма подходит к концу, рекрутеры уже видели работу других кандидатов.
В ситуации, когда конкуренция невелика, вы можете извлечь выгоду из последнего места для интервью, даже если ваше собеседование пройдет немного лучше, чем остальные. Это явление называется положительным контрастным смещением.
2. Предвзятость относительно недавности
Кандидаты, которые проходят собеседование последними, как правило, остаются в памяти рекрутеров. Это особенно заметно при более длительном процессе найма — легче запомнить кандидата, которого вы видели вчера, чем того, которого вы видели неделю назад.
В зависимости от того, как вы выступили, вас могут запомнить лучше или хуже, чем на самом деле прошло собеседование.
3. Рекрутеры готовы принять решение
К моменту финального собеседования у рекрутеров уже есть общее представление об идеальном кандидате на вакансию.
Их оценка последнего кандидата будет основываться на положительных качествах, продемонстрированных предыдущими кандидатами, а также на требованиях компании.
Рекрутер может увидеть в вас лучшего кандидата, если ваши качества превосходят других хороших кандидатов.
Минусы интервью последним
По-прежнему важно знать минусы, чтобы лучше подготовиться к собеседованию, даже несмотря на то, что некоторые кандидаты могут счесть менее напряженным быть последним на собеседовании.
1. Другие кандидаты могли бы показать лучшие результаты
Как окончательный кандидат на работу, вы сталкиваетесь с проблемой доказательства того, что вы лучше всего подходите для этой должности по сравнению с другими кандидатами. Сильный пул кандидатов может сделать эту задачу еще более сложной.
2. Усталость менеджера по найму
Процесс найма может быть утомительным. По мере того, как менеджер проводит собеседования со все большим количеством кандидатов, ему или ей может быть труднее объективно оценивать кандидатов, особенно если встречи проходят в один и тот же день.
Мой совет, как пройти собеседование первым или последним
Как видите, существует слишком много факторов, которые не зависят от кандидатов на работу, когда дело доходит до порядка собеседования.
И мы не можем с абсолютной уверенностью сказать, что первое интервью лучше, чем последнее, или наоборот.
Но вот что мы знаем по факту.
- Когда дело доходит до найма, менеджеры по найму не принимают поспешных решений.
- Они часто обсуждают с другими менеджерами, каких кандидатов следует нанять.
- Перспективные кандидаты производят неизгладимое впечатление независимо от порядка собеседования.
Другими словами, если у вас есть поговорка, запланируйте собеседование на ту часть дня, когда вы будете наиболее энергичны и харизматичны.
Так вы представите себя в лучшем свете, несмотря ни на что.
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn