Я думаю, что каждый человек, который устраивался на работу хотя бы раз сталкивался с проверкой службой безопасности.
Чаще всего такой этап отбора есть в государственных организациях (где проверки регламентируются законодательством), банках и т.д.
Безусловно, каждый из нас понимает, что фактическая добросовестность кандидата и тем более, каким покажет себя сотрудник в конкретной организации - никакая служба безопасности не покажет. Однако, некоторые компании вопреки этому решают "обезопасить" себя, даже несмотря на то, что на деле это почти всегда бесполезно.
В каждой организации служба безопасности работает по-разному, соответственно, и разное проверяет. Где-то эти правила, опять же, регламентированы законом, где-то внутренним регламентом компании, где-то желанием и причудами собственника организации.
Могут ли отказать кандидату из-за отрицательного ответа службы безопасности? Формально нет. Однако, на деле работодатель может сообщить совершенно другую причину отказа.
Что проверяют чаще всего:
1. Наличие судимости и административных правонарушений.
Это стандартный пункт во всех компаниях, где есть служба безопасности.
2. Подлинность и актуальность документов (в том числе об образовании).
Думаю, здесь также все ясно.
3. Финансовое положение.
Кредиты, задолженности, штрафы, наличие своего бизнеса (проверяют реже). Не все компании отказывают на основании этого пункта, потому что будем реалистами - кредиты есть у многих, нередко встречаются и люди, которые пробовали открыть свое дело. Однако, если в компании есть регламент, запрещающий брать таких кандидатов - отказ неминуем.
Что еще могут проверить:
1. Наличие связей с конкурентами.
Это происходит, если компания работает с конфиденциальными данными и боится утечки информации.
2. Социальные сети.
Распространённый пункт. Часто, по социальным сетям составляют психологический профиль кандидата, и любые сомнительные и провокационные посты не идут соискателю в плюс.
3. Репутация.
Репутация, безусловно важна в деловой среде. Проверяют ее также с помощью различных способов: те же социальные сети, упоминания ФИО кандидата на сторонних ресурсах, как номер кандидата записан в телефонных книгах других людей (через приложение) - в ход идут все средства поиска информации, которых у служб безопасности в избытке.
Как пройти?
Сознательно не утаивайте информацию. Конечно, на первичном собеседовании не нужно рассказывать всю неприятную информацию о себе (тем более, возможно, ее и не собираются проверять). Однако, если Вам говорят о том, что Вас ждет служба безопасности - лучше сразу проговорить, что есть, к примеру, задолженность по кредиту и открыто спросить может ли это стать причиной отказа.
Безусловно, возможно, что Вы не получите честный ответ. Однако, если в компании нет строгих регламентов для отказа из-за проверки, то, то что Вы предупредили об этом моменте сразу - однозначно сыграет Вам на руку.
То, что Вы работали у конкурентов - скорее всего, рекрутер уже видел сам, если знакомился с Вашим резюме. Это может квалифицироваться как релевантный опыт, и даже сыграть Вам в плюс, если Вы больше не поддерживаете отношения с прошлым работодателем.
А социальные сети (которые, кстати, логичнее просто закрыть) и репутацию (если они оставляют желать лучшего), рекомендую не упоминать. Во-первых, их могут и вовсе не проверять (зависит от компании), во-вторых, тем самым Вы напротив можете спугнуть рекрутера, рассказывая о ссорах и неприятных историях из прошлого, дискредитировав себя.
Скажу сразу: даже соблюдая все рекомендации по прохождению проверки - есть риск не пройти ее. Повторюсь, если у компании есть четкие указания и регламенты по тем кандидатам, которых они одобряют, в этом случае даже то, что Вы предупредили о возможных сложностях - не поможет.
Но и бояться проверки службой безопасности не стоит. Помните: адекватные работодатели всегда понимают необъективность этих проверок и, если это позволяет их регламент - рассматривают каждую ситуацию индивидуально. А, если нет - подумайте, нужна ли Вам такая компания.🤷♂️
Удачи.🙏