Ходят слухи, что не будет больше слухов

Терпеть ненавижу сплетни. Сегодня, после известных событий с «Вагнером», Интернет просто пестрит статьями о том, когда и кого снимут. Причем ссылаются не только на якобы «проверенные источники», но и на то, что человек почему-то долго не появляется на публике, а если появился, то почему он в цивильном, а не в мундире, и пр., пр. Все это - домыслы, слухи и сплетни, которые ничего не решают, а только вносят неопределенность и напряженность в обществе.

Может «наверху» что-то и поменяется, но только без нашего участия. Кого нужно снимут, кого надо поставят. Свято место пусто не бывает. Главное – был бы толк. Ведь сегодня, к сожалению, людей ставят на должности не за их профессионализм и компетентность, главный критерий – лояльность, умение «решать вопросы» и доносить до начальника только хорошую информацию.

Это в советское время руководитель проходил всю карьерную лестницу, набивая себе шишки и приобретая необходимый опыт. Но это «дремучее» время кануло в лету. Сегодня современных руководителей готовят на специальных курсах-инкубаторах. И пусть они толком ничего не умеют, кроме как рисовать диаграммы и чертить графики, зато сертификат об окончании инкубатора открывает многие двери.

Однако, если ошибка в назначении гражданского руководителя и принесет экономический ущерб какому-либо предприятию, то это не так ощутимо для экономики в целом. Да и старшие товарищи могут вовремя поправить. Другое дело – армия, единоначалие, где инструмент управления только один – приказ. Приказ не оспоришь, даже если с ним не согласен. Вот здесь от компетентности и личных качеств руководителя зависит не только общее состояние Вооруженных сил, но и безопасность всей страны.

Когда в феврале 2007 года Путин назначил Министром Обороны коммерсанта Сердюкова, многим, особенно военным, стало не по себе. Чем руководствовался Президент – одному богу известно. Но поставить на самую ответственную должность человека, совершенно далекого от армии, – это тогда многих поставило в тупик. Результат руководства Сердюкова мы пожинаем до сих пор. СВО оголило такие проблемы в обеспечении Вооруженных сил, что не могут оправдаться никакими реформами.

Да и реформы Сердюкова сводились лишь к сокращению армии, военных училищ и распродаже имущества Министерства Обороны. Мутная контора «Оборонсервис», под чутким руководством «великого комбинатора» Васильевой, тогда хорошо поживилась. Это еще раз доказывает, что любым делом должны заниматься не случайные люди, назначенные на должности на основе личных предпочтений или чьих-то «рекомендаций», а профессионалы своего дела, уже доказавшие высокую компетентность и порядочность.

Хотелось бы, чтобы это было так. Но, что будет на самом деле, мы узнаем позднее. Президент умеет удивлять. Кроме того, мы многого не знаем, а пытаемся судить по каким-то внешним признакам о серьезных вещах. Оценивать личные качества любого руководителя могут только те, кто хорошо его знает. Да и будут ли перестановки в МО, о которых так долго говорят, никому не известно. Так что, не надо собирать сплетни и пользоваться слухами. Мы порой не можем разобраться даже в своей семье, куда уж нам прогнозировать события на уровне страны. Будет то, что будет.