В статье 392 ТК РФ указаны сроки обращения по разрешению трудовых споров:
- 1 месяц по спорам об увольнении;
- 3 месяца по спорам, не связанным с увольнением;
- 1 год по спорам о задолженности по зарплате и выплатам.
Суд может восстановить срок, если он пропущен по уважительной причине (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Нужно ли просить о восстановлении срока?
При рассмотрении трудовых споров применяются правила ГПК РФ. Поэтому при подаче иска о восстановлении трудовых прав в суде следует опираться на положения трудового и гражданско-процессуального законодательства.
На предварительном заседании суд будет исследовать пропуск срока и рассматривать возражения ответчика. Если суд признает пропуск срока неправомерным, он откажет в иске без исследования других обстоятельств дела (ч. 1, 6 ст. 152 ГПК РФ).
Суд не может отказать в принятии иска из-за отсутствия ходатайства о восстановлении срока обращения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Вопрос о пропуске срока будет решаться только в случае, если об этом заявит ответчик (ч. 1 ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Таким образом, отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока не препятствует принятию иска и рассмотрению дела. Однако, если работодатель-ответчик заявит о пропуске срока, работнику-истцу придется обосновать уважительные причины, которые суд будет решать признавать ли их таковыми.
Если работодатель не сообщит о пропуске срока в первой инстанции и суд разрешит спор по существу, он не сможет ссылаться на пропуск в апелляционной инстанции – суд не рассмотрит его заявление.
Если есть уважительная причина для несвоевременного обращения в суд и это можно доказать, нужно подать ходатайство о восстановлении срока вместе с иском и предоставить доказательства. Работодатель может возражать против восстановления срока и пытаться опровергнуть доказательства и невозможность обращения в суд вовремя. Но судья не откажет в иске только из-за пропуска срока на обращение, сегодня практика на стороне работника.
Какие причины пропуска срока обращения в суд считаются уважительными?
Трудовым и гражданско-процессуальным законодательством не установлен полный список уважительных причин, на основании которых срок обращения в суд может быть восстановлен. Мы рассмотрим причины, которые суды считают уважительными.
1. Обращение в суд с нарушением правил подсудности. Если работник подал иск в срок согласно ст. 392 ТК РФ, но в неправильный суд, то при подаче иска в правильный суд срок может быть восстановлен.
2. Защита прав работника в прокуратуре или трудовой инспекции может быть уважительной причиной пропуска срока.
3. Обращение в специализированные органы разрешения споров в сфере занятости работника является уважительной причиной пропуска срока.
4. Беременность, роды, уход за ребенком являются уважительными причинами пропуска срока, и суд восстановит его.
5. Болезнь работника является уважительной причиной пропуска срока, при условии предоставления документов, подтверждающих нетрудоспособность.
6. Работник может восстановить пропущенный срок, ссылаясь на свою юридическую неграмотность и обещания работодателя.
7. Иные объективные препятствия являются уважительными причинами пропуска срока, такие как командировка или уход за тяжелобольным членом семьи.
8. Суды могут отказать в восстановлении пропущенного срока при недостаточной подтверждении уважительной причины:
- Пример работника, который не знал юридических нюансов и был обманут работодателем, но суд не восстановил пропущенный срок;
- Пример работодателя, который уволил всех из-за сокращения штата без объяснения истинных причин увольнения, но суд отказал в восстановлении срока.
9. Суд должен проверять все обстоятельства, препятствующие своевременной подаче иска, и может отказать в восстановлении пропущенного срока.
- Пример работника, которому суд отказал в восстановлении срока из-за недостаточного подтверждения нахождения на амбулаторном лечении в больнице.
Необходимо учитывать, что если работодатель сообщил о пропуске срока обращения в суд, то работнику придется подтвердить наличие уважительных причин. Если работник не предпримет действий, суд скорее всего примет заявление работодателя и откажет работнику в его иске.