Эта статья - ода обучению, а также поиску возможностей, если финансовые ресурсы ограничены. Она для тех, кто хочет учиться сам, применять свои знания в работе, а также для работодателей, которым нужны доступные способы для обучения и переобучения персонала. Итак!
Предисловие или почему важно учиться в современных реалиях
То, чему мы учились в университете много лет назад заложило для нас основу - фундамент для развития, но этого мало в современном мире. Каждый день что-то меняется: задачи трансформируются, требуются новые навыки и знания для их решения.
Сталкиваясь с новыми вызовами, нужны новые компетенции и подходы, которые без обучения получить невозможно, поэтому знания необходимо регулярно обновлять. И тут есть сразу несколько заинтересованных сторон:
- работодатель, который хочет получать прибыль, успешно развиваться и идти в ногу со временем,
- сотрудники, которые хотят быть трудоустроенными, востребованными и иметь постоянный доход,
- организации, которые специализируются на обучении и предоставляют услуги всем заинтересованным лицам.
Обучение стоит дорого, а хорошее обучение - очень дорого. Ибо применяя полученные знания, ты обретаешь возможность реализовывать то, что требуется другим, а за это платят деньги как самим работодателям, которые делают качественный продукт, оказывают услугу, выполняют работы, так и сотрудникам, которые могут справлять с более сложными задачами, решать актуальные проблемы современными и подходящими методами.
Какие субсидии на обучение доступны?
В этой статье я делаю обзор доступных субсидий на обучение сотрудников для работодателей, которые находятся в Москве. Если будет интересно посмотреть, что есть в регионах - пишите в комментариях, сделаю отдельную статью на этот счет.
В настоящий момент работодатели могут получить возмещение расходов на обучение сотрудников до 95% от потраченной суммы. Как это работает:
- Поддержка предоставляется юридическим лицам и ИП
- Возмещаются до 95% фактически понесенных и документально подтвержденных затрат организации на обучение своих сотрудников, но не более 10 млн рублей по всем договорам на сотрудников
- Размер возмещаемых затрат на одного обучающегося - не более 120 тыс. рублей за 1 год.
- Субсидия распространяется на среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации и/или профессиональная переподготовка), в том числе программы MBA
Какие компании могут участвовать в программе?
Субсидии предоставляются не всем юридическим лицам и ИП, есть критерии отбора, но список тех, кто может подать заявку достаточно большой - приоритет отдается высокотехнологичным направлениям деятельности, экспортерам, а также тем, кто занимается социальным предпринимательством.
По классификатору ОВЭД (основной вид экономической деятельности) к высокотехнологичным компаниям для целей получения этой субсидий относятся следующие:
- производство (10, 11, 13 –18, 20 –33)
- туризм (55, 79)
- IT и высокотехнологичный сектор (62, 63, 71, 72, 74, 95)
- образование (85)
- здравоохранение (75, 86)
- спорт (93)
- креативные индустрии (58 –61, а также частично 47, 70, 73, 77, 82, 90, 91, 93)
Для тех, кто экспортирует товары или занимается социальным предпринимательством - ограничений по видам деятельности нет.
Помимо этого компания должна быть налогоплательщиком, зарегистрированным в Москве, не иметь статуса иностранного юр. лица, не иметь задолженности по налогам свыше 30 тыс рублей и выплачивать среднемесячную заработную плату не ниже средней по Москве. Более полный перечень требований можно посмотреть на официальном сайте программы, а также в официальных документах (Постановление Правительства Москвы от 17.09.2013 № 618-ПП (в ред. от 25.03.2025 № 625-ПП, Приказ о проведении отбора и т.д.).
Какие сотрудники могут участвовать в программе?
Ограничений по должностям сотрудников нет, однако есть требование, что сотрудник, по которому подается возмещение расходов, должен отработать в компании 1 год после обучения.
Какие образовательные учреждения могут участвовать в программе?
Образовательные учреждения, у которых есть лицензия на осуществление образовательной деятельности в Москве по программам дополнительного профессионального образования и среднего профессионального образования.
Когда подаются заявки на субсидию?
Программа действует уже не первый год. В этом году прием заявок на обучение проходит с 16 апреля по 30 мая 2025. Подают их сами работодатели на основе документов, подтверждающих обучение сотрудников в период с 1 января 2024 года до даты подачи заявки.
Почему важно использовать возможности, которые предоставляются для обучения
Сотрудники, которые получают современные знания легче адаптируются к перестройке внутренних процессов компании, осваивают новые навыки и могут развиваться как в рамках своей профессии, так и участвовать в ротации кадров, выполнять новые задачи. После обучения повышается ценность их компетенций. Сам сотрудник расходы на обучение не несет.
Для компаний наличие такой программы позволяет сокращать издержки на подготовку кадров.
В целом же повышение компетенции сотрудников - основа для обеспечения развития компании в будущем.
Понравилась статья - ставь лайк, подписывайся на канал, пиши комментарии!