Вот как вести себя с боссами, которые занимаются микроменеджментом, присваивают себе заслуги и т.д. Трудно вдохновиться на работе, когда отчитываешься перед начальником, которого не уважаешь. Вы до сих пор удивляетесь, как она получила эту должность, или как он смог сохранить свою огромную комнату, несмотря на свои недостатки.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Трудно вдохновиться на работе, когда отчитываешься перед начальником, которого не уважаешь. Вы до сих пор удивляетесь, как она получила эту должность, или как он смог сохранить свою огромную комнату, несмотря на свои недостатки.
Почему у нас есть начальники, которых мы не уважаем? Причины в основном личные. У вас разные стили работы, h пропускает слишком много работы, пока он целый день сидит в Facebook, или у вас есть ощущение, что он думает, что вы хотите его работу (конечно, вы хотите, но вы просто еще не готовы). Хотя причины могут быть разными, один факт остается фактом: ваша карьера зависит от их рук, и у вас нет другого выбора, кроме как построить лучшие отношения, если только вы не можете уйти.
Каких начальников нам трудно уважать и что мы можем сделать, чтобы лучше их ценить? В духе сезона оценки эффективности, с которым каждый сотрудник столкнется в ближайшие несколько месяцев, вот руководство о том, как справляться с распространенными жалобами на различных начальников. По возможности постарайтесь открыться во время обсуждения и конструктивно рассказать о том, как ваши проблемы мешают вашей карьере добиться успеха.
1. Он слишком молод, чтобы меня наставлять
Молодые люди давно доказали, что достойны руководящих должностей. Если ваш начальник моложе вас или того же возраста, естественно возмущаться и думать, что вы лучше этого человека. Но ты ничего не можешь с этим поделать, если не уйдешь, верно?
Есть причина, по которой ваш босс зашел так далеко: его лидерские качества, его уникальные навыки продаж или его умение налаживать связи, как никто другой. Если вы не можете смириться с тем, что он ваш начальник, найдите для этого причину. Сосредоточьтесь на той единственной вещи, которой вы восхищаетесь в нем, и изучите ее.
За свою маркетинговую карьеру я однажды отчитывался перед боссом, который был всего на 24 месяца старше меня. Я был таким снобом, высоко ценил себя, пока не понял, что у него есть одна вещь, которой мне очень не хватало: лидерские качества. Так что моя гордость превратилась в жажду и потратила время, обучаясь у него этому мастерству. Я ценил его больше и был благодарен за то, что он докладывал ему даже в течение такого короткого времени.
2. Она слишком старомодна в эпоху цифровых технологий
Она медленная. Она не может работать в многозадачном режиме, кроме трех открытых окон на экране компьютера. Она в Viber, но ты предпочитаешь говорить в WhatsApp. И все же, вы так ее уважаете, потому что она работает в индустрии уже несколько десятилетий. Она, несомненно, великолепна в том, что делает, раз в 10. Но она является воплощением «старой школы» и отказывается быть «крутой».
Всякий раз, когда я работаю с более старшим человеком, который не может идти в ногу с моими техническими способностями, я сохраняю мышление роста. Я работаю с человеком таким, какой он есть, и приспосабливаюсь, насколько могу. Я рассматриваю это как возможность научиться дисциплинировать свои эмоции и повысить свою терпимость к офисному разнообразию. В конце концов, есть много стилей выполнения одной и той же задачи, и мой способ — не ЕДИНСТВЕННЫЙ. Я не борюсь с неконтролируемым ветром; Я регулирую паруса.
3. Он приписывает себе мои достижения
Плохие боссы любят присваивать себе заслуги за работу людей — преступление, которое так легко совершить за чьей-то спиной. У вас нет права жаловаться, если вы заставляете себя замолчать как жертву. Примите немедленные меры, требуя то, что принадлежит вам по праву.
Управляйте политикой: повысьте свою заметность и продемонстрируйте, что вы вносите свой вклад. Убедитесь, что люди знают о том, насколько важна ваша роль во всех электронных письмах, встречах и тех, «Итак, чем ты занят?» небольшие беседы с коллегами у лифта или в кладовой.
Да, действия говорят громче слов, но действия также говорят громче слов. Когда вы можете оставлять свои следы в офисе, вы преподаете своему боссу урок, даже если вы слишком напуганы, чтобы противостоять ему. Он отступит, как только почувствует, что вы не даете ему уйти от ответственности за его выходки.
Сомневаюсь, что кто-то может уважать начальника, который присваивает себе заслуги за чужие усилия, но вы, по крайней мере, можете поставить его на подобающее место. Возьмите моральное превосходство и покажите ему, кто в этой ситуации настоящий босс: ВЫ.
4. Она слишком много занимается микроменеджментом
Мы ненавидим боссов, которые парят, как вертолеты. Они диктуют все, вплоть до цвета шрифта или размера полей наших отчетов. Но у вашего начальника могут быть и на это причины. Вы спрашивали себя: можно ли вам доверять при минимальном надзоре? Вы всегда хороши в том, что делаете, или вы чудо-одиночка?
Во многих случаях боссы занимаются микроуправлением не потому, что хотят, а потому, что им это нужно. Вы еще не готовы, и вам все еще нужно руководство. Ваш босс не может отпустить вас, потому что хочет настроить вас на успех. Это касается не только вас — наши начальники тоже занятые люди. В глубине души многие из них ждут, когда вы встанете на ноги, чтобы наконец-то разгрузить часть работы и уделить время тому, что действительно важно для них. Я часто напоминаю себе: сначала посмотри в зеркало, прежде чем осуждать других.
5. Он практикует фаворитизм
Хотя трудно противостоять начальнику, практикующему фаворитизм, с этим можно справиться путем тактичной конфронтации. Когда у вас будет возможность поговорить об этом, сфокусируйте обсуждение на том, почему, по вашему мнению, ваша карьера не соответствует вашим ожиданиям, а не на том, кто является фаворитом. Помните, что вы все еще находитесь на стадии обвинения, и ваше утверждение может быть легко отклонено, если доказательства не являются убедительными.
Помните также, что ваш менеджер обязан развивать вашу карьеру, независимо от того, сколько вас в команде. Если вы хорошо справляетесь, вы можете сделать серьезное заявление: сказать, что у вас есть план, но вам нужна его поддержка для его реализации. Что вы не сможете прогрессировать, если он не вмешается (легкое наложение вины будет эффективным).
Когда ваш босс четко знает, что его успех зависит от вашего, он заметит это и будет действовать, как бы вы не ненавидели друг друга. Поддерживайте здоровые отношения, основанные на производительности, если вы не можете работать над личной частью. Будут лучшие боссы, которых можно оставить в будущем, когда представится возможность.
Заключение
Уважать начальника, с которым у вас проблемы, легче сказать, чем сделать. Но это безжалостная политика корпоративного мира. Только те, кто говорит открыто, могут вступить в сговор со вселенной, чтобы получить то, что они хотят. Конечно, вы всегда можете хранить молчание, если считаете, что противостояние ситуации обернется для вас неприятными последствиями. Но у вас нет права жаловаться, если вы также ничего не делаете по этому поводу. Разглагольствования не решают проблем; они делают их только более болезненными. Я желаю вам всего наилучшего в вашей карьере! Удачи!
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
