Помните, как Вы пришли в новую школу после переезда на другую квартиру?
Этот неловкий момент, когда вас приводит в класс во время урока, все смотрят, оценивают, а вам кажется – вокруг одни враги и хочется сбежать.
Но через неделю все страхи забыты, мир и дружба. Вы адаптировались к новому коллективу, хоть и пережив в процессе стресс и не самые приятные эмоции.
Приблизительно те же ощущения испытывает новый сотрудник. И, конечно, период адаптации здесь более сложный и длительный – это может коснуться как молодых, так и опытных специалистов.
Карьерные консультанты Cornerstone всегда рекомендуют руководителям продумать программу адаптации для новых сотрудников.
На основании обратной связи от наших кандидатов мы составили список действий, воспользовавшись которыми можно существенно сократить срок адаптационного периода нового сотрудника.
- Самое первое и главное – четко разъясните новому сотруднику его должностные обязанности.
- Ознакомьте с правилами и порядком работы компании: от времени начала и окончания рабочего дня до таких мелочей, как место хранения кофейных чашек.
- Представьте сотрудника коллективу – и наоборот. Новичок должен знать, к кому и по каким вопросам ему можно обратиться – хотя бы в первое время.
- Покажите рабочее место – желательно, не заваленный бумагами предшественника и не используемый как свалку ненужных документов стол.
- Расскажите о программном обеспечении, познакомьте с IT-специалистом.
Основные проблемы, с которыми сталкивались наши кандидаты в первое время: нет четких должностных обязанностей, крайности в определении задач – слишком много заданий в первые дни или, наоборот, длительное "просиживание" за столом якобы для изучения документов и инструкций. И, конечно, недоброжелательность коллектива.
Адаптация на рабочем месте – процесс обоюдный. Поэтому карьерные специалисты Cornerstone дают советы и кандидатам, которые готовятся к выходу на новую работу.
- Будьте в себе уверены, не зацикливайтесь на том, кто как на вас посмотрел, что сказал. Будьте доброжелательны, инициируйте общение.
- Проявляйте уважение к коллегам, прислушивайтесь к их советам, даже если имеете другое мнение.
- Записывайте даты и время назначенных совещаний и деловых встреч, свои предложения по рабочим вопросам. Пунктуальность и обязательность создадут о вас хорошее мнение в коллективе.
- Всегда продолжайте учиться – вам в помощь опыт коллег, новые рабочие задания, которые принесут новые знания и навыки.
- Не забывайте отдыхать, отвлекаться вечером от рабочих проблем. Продолжайте жить привычной жизнью – и вскоре вы не будете новичком, а станете полноправным уважаемым членом теперь уже своего коллектива.