В предыдущей статье эксперты ЦенТрМиг рассказали о том, кто из студентов-иностранцев может устроиться на работу в России и как правильно это сделать. Сегодня мы разберемся с тем, какие договоры может заключить компания со студентом и какие штрафы ее могут ждать, если она сделает это неправильно.
От того, как и на каком основании работает иностранный студент в компании, зависит то, как нужно заполнять уведомление о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.
Со студентом-иностранцем может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Единственное, что требуется от иностранного студента – справка, подтверждающая, что он обучается в вузе очно на дневном отделении (письмо Минобрнауки РФ от 04.08.2020 № МН-5/7147). Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должна быть указана цель въезда — работа. Для трудоустройства он должен получить патент или разрешение на работу как обычный иностранец, в зависимости от правового статуса (визовый/безвизовый въезд/гражданство ЕАЭС).
Кроме того, если иностранец завершил или прекратил обучение в образовательной организации, заключенный с ним трудовой договор подлежит прекращению (п. 8.1 ст. 13 закона № 115-ФЗ).
Трудовой договор расторгается и в случае, если студента отчислили из вуза или он перевелся на заочное отделение. Поэтому работодатель должен постоянно следить за тем, чтобы их сотрудник-студент официально числился в образовательной организации на дневном отделении.
Работодатель, привлекающий к трудовой деятельности иностранных студентов, обязан уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и расторжении с ними трудовых договоров. Срок подачи уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора. Если специалист неверно заполнит уведомление о заключении договора с иностранным студентом, то штраф за такое нарушение по статье 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 рублей. Если взять на работу иностранного студента очно-заочного отделения без оформления дополнительных документов, то компанию ждет штраф по статье 18.15 КоАП РФ за привлечение к работе иностранца без документов.
А с 2023 года иностранные студенты получили возможность оформлять разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Этот документ могут оформить не все иностранцы, а только студенты очных отделений.