В связи со сложившейся политической ситуацией в стране, 26 июня 2023 г., в городе Москве и Московской области, был объявлен нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы.
Работодателям необходимо определить то количество персонала, которое обеспечит функционирование деятельности в период нерабочего дня. То есть руководители могут самостоятельно определить, кому из сотрудников нужно выйти на работу в этот день, а кто может отдыхать.
26 июня — это не праздничный и не выходной день. Поэтому производственный календарь не меняется, и норма рабочих дней в июне не уменьшается.
Если сотрудник не работал 26 июня, то расчёт оплаты производится в соответствии с установленной системой для работника, как за обычный рабочий день, а не по среднему заработку. В ТУРВ данный день будет отражён с видом времени ОН.
Если установлена окладная система, то начисляется оклад, учитываются надбавки, коэффициенты, премии (кроме тех, которые назначаются по результатам работы).
Если работник на сдельной оплате, то работодатель должен начислить компенсацию (порядок её расчёта должен определяться в локальных актах), при этом важно, чтобы в пересчёте за полный месяц, зарплата не оказалась ниже МРОТ.
Если работники в этот день выходят на работу, то их деятельность должна оплачиваться также в обычном одинарном размере с учётом установленной системы оплаты труда. При этом в ТУРВ для этих сотрудников будет заполнен вид времени Я.