Существует множество типологий личности: круг Айзенка, психологические типы А.Е. Личко, К.Г. Юнга или З. Фрейда. Их правда много. Какие-то из них устарели, какие-то написаны так же давно, но актуальности не утратили. А какие-то наоборот только начинают ее обретать. О такой типологии сегодня мы и поговорим.
Типология Майерс — Бриггс (MBTI)
Те, кто увлекается психологией хоть немного, точно слышали всякие замудренные буквенные аббревиатуры, по типу INTP-A, INTJ-T, ENTP-A и другие, напоминающие скорее названия дроидов из "Звездных войн", нежели что-то осмысленное.
Но смысл во всем этом есть. Как я уже сказал – это аббревиатуры. Используются они в типологии личности, созданной в 1940-х годах, двумя психологами И. Майерс-Бриггс и П. Майерс.
Основными областями применения типологии, по заверению авторов, считаются:
- самопознание и личностный рост;
- карьерный рост и профориентация;
- развитие организаций;
- тренинги управления и лидерства;
- решение проблем;
- семейные консультации;
- образование и составление учебного плана;
- научная работа;
- тренинги межличностного взаимодействия.
Опросник действительно очень популярный. Только в США около 70% выпускников средних школ проходят его, в надежде на определение своей будущей профессии. Он так же переведен на 30 языков (русский в том числе).
Теперь разберемся, как же читать все эти названия.
Берем в пример тип INTJ-A
Итак, данный тип личности относится к подгруппе "стратег", группы "аналитики". Всего этих групп четыре, по четыре подгруппы в каждой:
1. Аналитики
1.1 Стратег (INTJ)
1.2 Ученый (INTP)
1.3 Командир (ENTJ)
1.4 Полемист (ENTP)
2. Дипломаты
2.1 Активист (INFJ)
2.2 Посредник (INFP)
2.3 Тренер (ENFJ)
2.4 Борец (ENFP)
3. Хранители
3.1 Администратор (ISTJ)
3.2 Защитник (ISFJ)
3.3 Менеджер (ESTJ)
3.4 Консул (ESFJ)
4. Искатели
4.1 Виртуоз (ISTP)
4.2 Артист (ISFP)
4.3 Делец (ESTP)
4.4 Развлекатель (ESFP)
Все эти буквы в аббревиатурах расшифровываются так:
E - Extraversion (экстраверсия)
I - Introversion (интроверсия)
S - Sensing (ощущение)
N - iNtuition (интуиция)
T - Thinking (мышление)
F - Feeling (чувство)
J - Judging (суждение)
P - Perception (восприятие)
Буквы A и T на конце аббревиатур обозначают Assertive (спокойствие) и Turbulent (спонтанность).
Таким образом и получаются типы личности.
Критика опросника
Изначально сам опросник и типология возникли на основе типологии Юнга. Но у них есть существенные различия. Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс — Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс — Бриггс — иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс — Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными — только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа.
При условии того, что сама типология имеет 8 психических функций, ее сторонники нынче используют лишь 4, ибо так повышается точность.
Существует множество исследований, которые ставят под сомнение достоверность MBTI.
В экспериментальной психологии существует такое понятие, как валидность. Оно призвано показать обоснованность и пригодность примененных методик. Если совсем уж грубо, то валидность теста будет крайне низкой, если мы сформулировали гипотезу, ну например, о том, что "высокая самооценка = высокая эмоциональная возбудимость", а в виде доказательства\опровержения этого, взяли опросники на личностную тревожность.
Так вот валидность опросника уже давно подвергается сомнению. Так, например, было выявлено, что два фактора имеют смешанный характер и концептуальную близость – S и J, N и P. (по Е. Ф. Абельской).
Так же эти характеристики, как выяснилось, значимо коррелируют (в данном случае JP и SN), чего быть не должно. Так как это повышает вероятность ошибки в определении типа личности.
Так, в своей рецензии на книгу создателей опросника, А. Г. Шмелев указывает множество нюансов, которые буквально "притянуты за уши":
- В MBTI не учтены все психологические типы и различающие их факторы. Например, нет ни одного фактора, коррелирующего с «уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения». Отвечающий за предрасположенность к корпоративной лояльности, важный параметр при отборе персонала.
- Когда от результатов опроса зависят важные для людей вещи, например: поступление в ВУЗ или приём на работу, они могу давать ложные ответы. Это снижает ценность MBTI для отбора персонала.
- Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим, что противоречит накопленным в психометрии данным. Попросту говоря, параметрическое описание представляет собой указание измеренного положения психики человека в многомерном пространстве параметров, а типологическое — только указание, в какую из областей по некоторым признакам человек попадает, что огрубляет схему
Подытожим
Множество этих самых нюансов и вызывают обоснованную критику и возражения среди психологов. Использовать методику просто для себя – пожалуйста, даже я ее прошел и получился "стратегом", что по интерпретации результатов говорит о том, что таких как я всего 2% на Земле, и я в одном ряду с такими мастодонтами, как Илон Маск, Фридрих Ницше и Кристофер Нолан. Круто, но вот бедным студентом из-за этого, я, увы, быть не перестал.
А вот практикующие психологи должны воздержаться от использования опросника, так что если встретите такого, то бегите от него. В общем-то я ни к чему не призываю🙃
Огромная благодарность каждому прочитавшему и подписавшемуся!
А я напоминаю, что у меня есть Ютуб канал и Телеграм, буду рад всех там видеть!
Спасибо за внимание!
