Сейчас на миасском автозаводе «Урал» трудится 7,3 тыс. человек, еще 800 сотрудников устроены по договорам заемного персонала. До конца года на предприятие рассчитывают принять еще 1,5 тыс. человек. Таким образом, к декбарю 2023 года численность сотрудников АЗ «Урал» вырастет на 18,5%, до 9,6 тыс. человек. В данный момент на заводе уже открыто свыше тысячи вакансий.
Основная потребность в кадрах - это слесари механосборочных работ, сварщики, станочники широкого профиля, наладчики станков и оборудования, слесари по ремонту оборудования, токари, фрезеровщики, контролеры ОТК, инженеры-технологи, — сообщает пресс-служба автозавода.
Кадровый вопрос предприятие решает в том числе через привлечение сотрудников через аутстаффинговые компании. Идет работа с жителями других городов: работникам предоставляется компенсация за съем жилья, а также возможность бесплатного проживания в хостелах автозавода. Предприятие построило три хостела на 500 мест. Один из нихуже получил сертификат о классификации, в нем проживает 122 сотрудника от аутстаффинговых компаний. Готовится к вводу еще два хостела на 98 и 146 мест. Работникам из близлежащих населенных пунктов компенсируют оплату проезда.
Рекрутинг автозавода не ограничивается Челябинской областью: сегодня, 5 июля, руководство предприятия подписало соглашение о сотрудничестве в кадровой сфере с республикой Башкортостан. В его рамках будут проработаны варианты трудоустройства жителей соседнего региона вахтовым методом — кадровый потенциал оценивается в 1 тыс. человек.
Усиление команды специалистов отвечает амбициозным производственным задачам предприятия. До конца года АЗ «Урал» намерен выпустить 15 тыс. автомобилей — в полтора раза больше, чем в прошлом году. Начато строительство второй конвейерной линии, сдача которой намечена на начало 2025-го — это позволит нарастить выпуск техники на 30%.
