Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ДПО для госслужащих: в фокусе soft skills

В ходе круглого стола представители Томского государственного университета и Самарского национального исследовательского университета им. академика С. Королева рассказали, что планируют сделать основной упор на развитие soft skills у чиновников. Кроме того, два вуза-партнера федерального проекта «Содействие занятости» займутся созданием программ дополнительного образования по запросам региона. В планах программа подготовки кадров для сферы ЖКХ: планируется заняться обучением так называемых «старших по дому», которые теперь станут действительно компетентным специалистами в этой области.
«Для нас сфера ЖКХ — это сегмент интересный. Если посмотреть на вышеупомянутую стратегию развития, то объем кадров, которые планируется туда заводить, достаточно большой. Так что надо встраиваться в эту стратегию со своими предложениями по всем регионам», — рассказала заместитель директора, директор Центра корпоративного обучения и развития программ ДПО ИДО ТГУ Анастасия Евсеева.
При успешной реали

В ходе круглого стола представители Томского государственного университета и Самарского национального исследовательского университета им. академика С. Королева рассказали, что планируют сделать основной упор на развитие soft skills у чиновников. Кроме того, два вуза-партнера федерального проекта «Содействие занятости» займутся созданием программ дополнительного образования по запросам региона. В планах программа подготовки кадров для сферы ЖКХ: планируется заняться обучением так называемых «старших по дому», которые теперь станут действительно компетентным специалистами в этой области.

«Для нас сфера ЖКХ — это сегмент интересный. Если посмотреть на вышеупомянутую стратегию развития, то объем кадров, которые планируется туда заводить, достаточно большой. Так что надо встраиваться в эту стратегию со своими предложениями по всем регионам», — рассказала заместитель директора, директор Центра корпоративного обучения и развития программ
ДПО ИДО ТГУ Анастасия Евсеева.

При успешной реализации таких отраслевых продуктов эти программы дополнительного образования могут быть внедрены и в других регионах, от чего выиграют сразу несколько сторон: власти получат высококвалифицированные кадры с широким уровнем компетенций, местные жители – грамотных чиновников с развитым эмоциональным интеллектом, а операторы дополнительного и онлайн-образования — возможность оперативно подстраиваться под запросы желающих пройти обучение, а значит, совершенствовать существующие и создавать новые программы для развития как soft skills, так и hard skills, что в целом открывает перспективу решения проблемы skill gaps или дефицита конкретных квалификаций.

У Томского и Самарского государственных университетов уже есть опыт разработки образовательных продуктов. Например, в рамках федерального проекта «Код будущего», призванного бесплатно обучить школьников языкам программирования, вузы планируют выдвинуть две образовательные программы по «прокачке» педагогов, которые в настоящее время проходят квалификационный отбор.

О проблемах —
здесь.

Понравился материал? Подпишись на наш Дзен-канал!

Образование по-другому