Можно ли вычесть выходные из отпуска?

Как разбить отпуск на части по закону

Сотрудник просит разбить отпуск так, чтобы выходные дни в него не входили. То есть, чтобы отпускными днями были только дни с понедельника по пятницу. Законно ли, если работодатель пойдет на это?

Для ответа вспомним правила:

1. Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, если и работник, и работодатель не против.
3. Никто из сторон не имеет права диктовать свои условия.
4. Если согласия достигнуть не вышло, то отпуск предоставляется единой неделимой частью целиком.
5. Если обе стороны согласны на то, чтобы разбить отпуск на части, то одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

ИСТОЧНИК

#ТКРФ #отпускные #отпуск #трудовоезаконодательство #кадровое #vashseminar_ru_статья #кадровыевопросы #работник #работнику #учетотпускных