Сотрудник просит разбить отпуск так, чтобы выходные дни в него не входили. То есть, чтобы отпускными днями были только дни с понедельника по пятницу. Законно ли, если работодатель пойдет на это?
Для ответа вспомним правила:
- Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, если и работник, и работодатель не против.
- Никто из сторон не имеет права диктовать свои условия.
- Если согласия достигнуть не вышло, то отпуск предоставляется единой неделимой частью целиком.
- Если обе стороны согласны на то, чтобы разбить отпуск на части, то одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
#ТКРФ #отпускные #отпуск #трудовоезаконодательство #кадровое #vashseminar_ru_статья #кадровыевопросы #работник #работнику #учетотпускных