Женщины на рынке труда все больше отмечают свое присутствие. Увеличение автоматизации и роботизации означает, что их становится все больше и больше на заводах вместе с облегчением ручного труда.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
В государственных технических вузах - 36 процентов. студентками были женщины – по данным отчета «Женщины на Политехнике 2020». Студентки чаще всего выбирали биомедицинскую инженерию.
Женщины , работающие на инженерных должностях
Хотя у технических профессий по-прежнему мужское лицо, поскольку такие области обучения, как автоматизация, электротехника, мехатроника, механика, промышленная инженерия или робототехника, по-прежнему более популярны среди мужчин, интерес к инженерным специальностям среди молодых женщин растет с каждым годом.
Женщин-инженеров становится все больше. Таковы выводы исследования «Женщина в индустрии», проведенного HRK в этом году. Все больше и больше из них также решают развивать свою карьеру в промышленности, в том числе в машиностроении, например, в машиностроении, автомобилестроении или производстве пластмасс.
Наем женщин на инженерные должности в производственных сферах становится все более очевидной тенденцией не только в Польше. Многонациональные корпорации, работающие в сфере технологий и обрабатывающей промышленности, ломают стереотипы, реализуя программы, направленные на найм женщин в технических командах. Они также запускают проекты развития, которые используют их потенциал и помогают им развивать свою профессиональную карьеру. Тенденция заметна и в Польше. Подобные действия приводят к изменению имиджа всей отрасли — и восприятия женщин-кандидатов как более дружелюбного.
Как показывают результаты исследования «Женщина в отрасли», большинство вакансий в промышленных компаниях занимают мужчины, независимо от уровня должности или специализации.
Однако эта ситуация медленно меняется, так как 26% компаний заявляют, что планируют в ближайшее время увеличить долю женщин, занятых в организации на руководящих должностях, и составляют 34 процента. хочет нанимать больше женщин на инженерные и научно-технические должности.
Индустрия 4.0 - женщины на фабриках, на технических должностях
Респондентам опроса «Женщины в отрасли» было предложено указать, когда пол может иметь значение в процессе найма. Более половины опрошенных (51 процент) указали, что пол важен в случае должностей или областей, где выполняются задачи, требующие физической силы.
Между тем, эта связь вскоре может перестать существовать, поскольку потребности рынка и пандемия COVID-19 вынудили организации предпринять шаги по автоматизации и роботизации процессов.
Как мы читаем в отчете «Продовольствие. Заводы. Жидкости. Питание на фабриках. Сценарии будущего 2030», подготовленные infuture.institute от имени компании SmartLunch, активизируют деятельность по внедрению Индустрии 4.0.
Повышение уровня автоматизации означает, что на фабриках с освобождением от ручного труда уже работает все больше и больше женщин.
Концепция Индустрии 4.0 означает не только оптимизацию с помощью технологий, но и изменение бизнес-моделей, разработку продуктов или компетенции. Индустрия 4.0 предъявляет новые требования к работникам и работодателям. Это, в свою очередь, повлияет на переопределение ключевых компетенций или на реализацию концепции повышения квалификации и переквалификации – т.е. путем создания возможностей для обучения и углубления компетенций старших и молодых сотрудников, особенно женщин.
Участие женщин на рынке труда (в том числе на фабриках) является основой для создания более творческих и эффективных коллективов, что повышает деловой потенциал организации.
Профессиональное расширение прав и возможностей женщин является одной из проблем наряду со старением населения, миграцией и выходом молодых поколений на рынок труда, что делает необходимым построение стратегии управления многообразием. Польские компании учатся управлять потенциалом разнообразия. В том числе и в промышленном секторе.
Что могло привлечь на фабрики еще больше женщин?
Хотя в техническом и промышленном секторах все больше и больше женщин, до сих пор многие компании (71 процент) испытывают трудности с наймом женщин на должности специалистов, научно-технических или инженерных должностей, согласно отчету HRK. Эти трудности возникают из-за небольшого числа кандидатов с соответствующим образованием.
Участниц спросили, какие меры, по их мнению, следует ввести для поощрения женщин к подаче заявлений на технические должности.
Самый распространенный ответ (54%) заключался в том, что первым и самым важным шагом в процессе активизации женщин в производственной сфере является продвижение в вузы на технические факультеты. В то время как 20 процентов опрошенных считают, что это деятельность работодателей по брендингу, направленная как на сотрудников, так и на кандидатов, демонстрирующая, что работодатель ориентируется на многообразие и реализует политику равных возможностей развития для сотрудников независимо от пола.
Поощрения сотрудников, более приспособленные к потребностям женщин, являются следующим наиболее часто задаваемым ответом (18%).
По мнению HR-экспертов, принимавших участие в исследовании, на больший интерес женщин к работе в промышленном секторе могли повлиять, в том числе, гибкий график работы, домашний офис, возможность смешанной работы, софинансирование яслей и детских садов или медицинское обслуживание семьи.
Здоровое питание на рабочем месте также может убедить женщин работать на фабрике.
Персонализированное питание на работе, финансируемое работодателем, является очень привлекательным преимуществом — так считают респонденты исследования « Питание на фабриках. Сценарии будущего 2030 года» (в среднем 7,8/10). Несмотря на эти данные, ясно свидетельствующие о том, что финансирование питания важно для работников и формирует положительный имидж работодателя, респонденты указывают, что оно находится только на четвертом месте, когда речь идет о льготах, наиболее часто предлагаемых работодателями.
Руководителям производственных организаций, желающим добавить женщин в коллектив, следует учитывать предпочтения женщин в отношении питания на работе.
Основываясь на вышеупомянутом отчете, становится ясно, что время является одним из ключевых факторов, когда речь идет о приеме пищи на работе: приготовление еды не может занимать слишком много времени, но ее следует есть в тишине.
Женщины уделяют особое внимание вопросам, связанным со временем. Целых 29 процентов женщин, участвовавших в исследовании, указали, что они едят в спешке, по сравнению с 14% мужчин.
Женщины , работающие в промышленности, предъявляют более высокие требования к питанию на работе.
Представляется, что женщины предъявляют более высокие требования к приему пищи на работе, поскольку по всем анализируемым аспектам процент женщин определенно выше, а в некоторых случаях даже в два раза. Женщины больше, чем мужчины, хотят, чтобы их приемы пищи на работе были более спокойными, определенно более полезными, дающими необходимую энергию, адаптированными к индивидуальным ожиданиям и диете, разнообразными и приготовленными из местных продуктов.
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
