🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
- невыход на связь более двух рабочих дней подряд
- невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
Основание: глава 49.1 ТК РФ
🔸 Когда работодатель обязан выплатить компенсацию
🔸 Как работодатель нарушает права работников
🔸 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
@gosuslugi@gosuslugi @gosuslugi