Постоянно натыкаюсь на статьи и видео о том, -"как правильно отвечать на вопросы HR", "как правильно вести себя на собеседовании", "как правильно составить резюме, чтобы точно взяли на работу", но самое интересное, а зачем?
Суть любого собеседования заключается в том, чтобы понять сможете ли вы выполнять рабочие обязанности, какими навыками вы владеете и сможете ли вы влиться в коллектив и в рабочую атмосферу.
Представим, что вы смогли обмануть HR-специалиста и руководителя по поводу своих компетенций, что в итоге? А в итоге вы попадете в ситуации, когда вам дали работу в которой вы ничего не понимаете, и хорошо, если вам понравится работа, хотя бы будет вероятность чему-то обучиться, а делать скорее всего это придется самостоятельно в не рабочее время, но если мы берем ситуацию, что вы и не знаете работу, и не желаете работать с этим, то вероятнее всего, либо вы сами уволитесь, либо вас уволят. В итоге, ладно с тем, что организация потратила на вас время, страшнее то, что вы потеряли время и тем самым усложнили для себя дальнейшие поиски.
Следующая частая ситуация - это когда человек, в попытках понравиться, жертвует своими границами и сообщает о том:
1 - что он готов работать по выходным и сверхурочно (потом от непонимания жалуется, что на работе не ценят его личное время);
2 - что он очень коммуникабельный, когда в действительности может таковым не является (потом начинает испытывать стресс и выгорать из-за того, что ему постоянно приходится с кем-то общаться);
3 - говорит о том что многофункциональный и внимательный (а в ходе большого объёма разноплановой работы начинает допускать море ошибок и т.д.).
В моем понимание, успешное трудоустройство - это когда человек может грамотно выполнять свою работу не испытывая дискомфорта, когда работа приносит выгоду работнику, а работник приносит выгоду работодателю.
Для этого, нужно честно и объективно оценивать себя, дать понять руководителю, чем, на фоне прочих, вы можете быть ему полезны, в чем ваши сильные стороны (например, я могу анализировать большой объем информации). Не стоит и опускать то, в чем вы пока слабы (я умею анализировать большой объем объём информации, но при этом я допускаю статистические ошибки), потому что только в этом случае есть вариант прийти к компромиссу (вам могут не давать определенную работу, либо обучить чему-то, либо вести над вами контроль и т.д.). Еще важный момент, обсудить то, как вы себе видите работу, как руководитель видит вашу работу, где и на каких условиях вы готовы идти на уступки, а где категорически нет. Только в таких условиях можно найти работу, которая вам будет комфортна и не тратить время на постоянные трудоустройства с последующим увольнением или каторжные труды в дискомфортном для вас темпе, объеме и качестве.
Стоит заметить, что и такой план действий не гарантирует 100% попадание на "идеальную должность", но это, как минимум, снижает риски устроиться на работу так, чтобы потом в жизни не желать работать ни одного дня.
Автор: Васильченко Алексей Владимирович
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru