Помните Томаса Шелби?
Вы что не смотрели сериал «Острые козырьки»? 😉
Маленькая компания выросла в гигантскую корпорацию, в аппарате управления которой только члены семьи.
Ну упустим их вид деятельности), ведь в целом было все выстроено правильно: каждому выделен его участок работы, именно тот, что человек умеет делать! У каждого своя ответственность, но серьёзные решения, например крупные сделки, принимают все вместе.
Есть общая цель, доверие, уважение, никто не пытается найти косяк в чужой работе и если есть вопросы - все могут их прямо задать!
В реальности это важно.
Когда Вы начинаете бизнес с мужем, женой, братом, сестрой, важно здесь, на берегу, обговорить все нюансы: не только кто чем занимается и за что отвечает, а проговорить моменты выхода из компании, например.
Момент доверия, чтобы не перепроверять решения друг друга.
Оплата - каждый должен получать свою собственную заплату. Семейный бюджет отдельно, бизнес финансы отдельно!
Если не сложится, не получится морально работать вместе, или если разногласия на работе будут переходить и домой, то должна быть возможность у каждого выйти из управления и передать свои полномочия! Без всяких обид и претензий.
Другой вариант, более частый и более сложный - семья распадается, а общий бизнес - нет. Мы же понимаем, что в таких случаях обычно разруливает все суд, потому что бывшие супруги просто не могут договориться.
Здесь важно какие договорённости закреплены документами (на практике обычно никакие)).
Вообще вопрос сложный и очень индивидуальный, кому то проще запартнёриться с совершенно не близким человеком, а кому то комфортнее с мужем или женой.
Как думаете, можно сохранить нормальную семью и иметь общий бизнес?
