В период летних каникул особенно актуальным становится вопрос трудоустройства несовершеннолетних, ведь многие ребята стремятся как можно раньше пойти на работу, чтобы помогать семье или обзавестись собственными финансовыми средствами. Согласно российскому законодательству, работодатели могут официально принимать на работу подростков, но при этом важно соблюдать строгие правила в отношении графика работы и оплаты труда.
Специалисты Роскачества напомнили, что несовершеннолетние могут работать не только в летний период, но и в другие сезоны. В данном случае время года не отражается на возможности трудоустройства. Ключевое значение имеют особенности оформления договора и организация условий труда ребенка.
Возрастные ограничения
В России на законодательном уровне запрещается эксплуатация детского труда, однако при достижении определенного возраста ребенок имеет право на трудоустройство. Так, например, подростки до 14 лет могут привлекаться к работе в производстве кино, в театре, цирке, однако для этого требуется разрешение родителей или опекунов и органов опеки. В возрасте 14-15 лет несовершеннолетнего могут принять на «легкую» работу, которая не причиняет вреда их физическому и нравственному здоровью. Для этого также требуется разрешение родителей или опекунов и органов опеки. Начиная с 16 лет ребенок может самостоятельно подписывать трудовой договор без разрешения кого-либо со стороны.
Важно понимать, что до исполнения 18 лет работодатель не может поручать несовершеннолетнему задачи и обязанности, которые не входят в категорию «легких». Кроме того, для официального оформления не подходят позиции, предполагающие материальную ответственность. К слову, самыми популярными среди подростков являются должности курьера, официанта, промоутера и подобные.
Запрещенная работа
Согласно Трудовому кодексу РФ, существует перечень работ, в которых официально запрещено задействовать лиц в возрасте до 18 лет. В их числе работы с вредными и опасными условиями, подземные работы, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, а также производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к переноске тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Соответствующие положения описаны в статье 265 ТК РФ. За несоблюдение условий труда работодателя могут привлечь к ответственности и наказать штрафом.
Продолжительность рабочего дня
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенный график работы, зависящий от того, ходят ли они в учебное заведение в конкретный период или нет. Так, например, в свободное от учебы время дети до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а после 16 лет – не более 35 часов. В период занятий продолжительность рабочего дня становится еще меньше. Для подростков до 16 лет максимальное время работы составляет 12 часов в неделю, а после 16 лет – 17,5 часа в неделю.
При трудоустройстве несовершеннолетнего также важно учитывать допустимую продолжительность смены. К слову, в возрасте 14–15 лет она не должна превышать 4 часа, 15–16 лет – 5 часов, от 16 лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14–16 лет – 2,5 часа, от 16 лет – 4 часа (если идет учебный год).
Условия работы
Несмотря на сокращенный рабочий график, подросток имеет право на отпуск, при этом ему не нужно отрабатывать полгода. Взять законные дни для отдыха возможно в любое удобное время. В течении года несовершеннолетнему работнику полагается 31 день, но отзывать такого сотрудника из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией запрещено.
Оплата труда в данном случае производится по усмотрению работодателя. То есть зарплата может формироваться в соответствии с отработанными часами или же, исходя из выполненной работы и сдельных расценок. При этом объем денежных средств может быть таким же, как и у взрослых работников на аналогичной должности, но при меньшем количестве отработанных часов.
Документы
Важным аспектом трудоустройства является сбор документов. Для подписания договора необходимо подготовить паспорт или свидетельство о рождении, документ об образовании (если требуется), СНИЛС (при наличии), трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если они имеются), а также письменное согласие родителей или опекунов и согласие органов опеки для подростков до 15 лет. При нарушении порядка оформления подростка на работу руководитель может получить штраф в размере от 1000 до 50 000 рублей.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».