Время от времени, наверное, каждый сотрудник задумывается о том, что пора бы поговорить с начальником о заслуженном повышении, но вот как это сделать – остаётся большим вопросом.
Для начала полезно задуматься о том, что повышение бывает вертикальное и горизонтальное. Вертикальный тип построения карьеры – это условно, рост от стажёра до генерального директора. А горизонтальное повышение предполагает значительное расширение компетенций сотрудника. Нужно понять, какого типа повышение хотел бы добиться сотрудник и как он планирует развивать свою карьеру в компании.
Имея чёткое представление о своих планах развития, подкреплённое уверенностью в своём профессионализме, достижениях и высоком спросе на рынке труда, можно идти к руководителю. Только нужно подобрать удачный момент. Если совсем недавно начальник озвучил факты о не лучшем финансовом положении компании, или очевидно, что он сам сейчас в цейтноте перед каким-нибудь очень ответственным этапом или мероприятием, то, возможно, с разговором о повышении стоит повременить.
Если момент для разговора выбран подходящий, то важно убедиться в том, что аргументы в пользу позитивного решения выбраны сильные и корректные: профессиональные достижения должны быть подтверждены конкретными примерами, а не субъективным и малозначимым для руководителя «Я ведь так давно работаю на этой должности». Если речь идёт о повышении оплаты труда, лучше не полагаться на обтекаемые формулировки, а сразу озвучить желаемую цифру – больше шансов, что дальнейшая дискуссия пойдёт в конструктивном, а не философском ключе.
Не стоит давить на жалость и вообще желательно избегать излишней эмоциональности. Даже в случае отказа, не нужно обижаться или сильно нервничать – лучше уточнить, что требуется для того, чтобы получить желаемое, и сделать соответствующие выводы. Настоящий профессионал всегда сдержан, уверен в себе и тактичен. Это и есть хорошие манеры!
Фото: freepik.com