Хантинг кандидатов - технология, которой владеют единицы специалистов по подбору персонала. А зря! Рекрутеры боятся хантинга кандидатов по разным причинам.
Перечислю 6 СТРАХОВ РЕКРУТЕРОВ перед ХАНТИНГОМ КАНДИДАТОВ:
1. Страх перед новым и неизвестным
Когда у тебя нет алгоритма, по которому ты привык подбирать персонал.
Соглашусь, что у хантера должен быть план действий или технология хантинга, по которой он идет к цели.
Технология хантинга отличается от традиционного рекрутинга на каждом этапе подбора персонала. Об этом я рассказываю в своих видео и статьях на канале. Обязательно подпишитесь на канал, если вы этого еще не сделали.
2. Страх потерять лицо успешного рекрутера
Частая причина опытных рекрутеров - не пробовать хантинг и что-то менять в схеме работы.
А вдруг не получится, и руководство узнает, что вы не так уж незаменимы и эффективны.
Многих специалистов страх потерять лицо блокирует от нововведений и своего дальнейшего развития.
3. Есть страх перед самим кандидатом
Рекрутерам кажется - объект хантинга - это сверхчеловек со сверхкомпетенциями. На практике кандидат оказывается обычным человеком со своими запросами и потребностями, которые нужно выявить и закрыть. Не навешивайте ярлыков перед поиском - это мешает даже начать двигаться в сторону хантинга.
4. Страх потери времени и провала задачи
Обычно эта причина звучит, как - "кандидат, который уже трудоустроен никогда не перейдет в нашу компанию", "не согласится на наше предложение", "нам нечего предложить".
Здесь важно поработать не с причиной, а с изменением мышления самого рекрутера - выявить для начала ограничения, которые живут в вашей голове.
5. Страх отказа кандидата или руководства
В процессе хантинга может возникнуть ситуация, когда одна из сторон решит отказаться. В случае отказа работодателя от кандидата - рекрутер будет чувствовать неловкость, что выдернул кандидата с насиженного места. В случае отказа кандидата от предложения - неловкость перед руководством, что вообще предложил такой подход к решению задачи поиска.
6. Внутренняя неуверенность рекрутера в самом себе и в своих силах
Думаю, этим мы закончим, потому что именно с этого нужно начинать.
Если вы хотите развиваться в профессии - то хантинг - это обязательный пункт, который КАЖДЫЙ специалист по подбору персонала должен попробовать. И сказать самому себе - "Я могу!"
А вы можете хантить персонала или боитесь?
15 сентября в Школе профессионального рекрутинга HRDZUBA стартует обучение по курсу Профессиональный ХАНТЕР.
Чтобы узнать подробности заходите на наш официальный сайт Школы или пишите прямо сейчас менеджерам отдела заботы
#подборперсонала
#курсрекрутер
#курсхантер
#школарекрутинга
#обучениеподборперсонала
