В своей работе как карьерный консультант я регулярно сталкиваюсь с 2 крайностями: либо полнейшее обесценивание своих навыков и успехов, либо желание получить все за "ничего".
Человек с опытом работы 5-10 лет и более скромно описывает его в резюме, не указывая своих достижений, убежден, что ничего не умеет и не может претендовать на должность выше/лучше/престижнее. Будто бы не имеет права перенести схожий опыт из одной сферы с небольшими поправками в другую. Такая вот самокритичность.
И есть другая противоположность, когда соискатель без опыта и знаний в сфере ждет чрезмерно многого (например, высокой заработной платы) "просто потому что". И здесь мне вспоминается картинка с Адриано Челентано: "Просто я люблю, когда меня любят".
Человек, получивший опыт обучения и даже непродолжительный срок работы, уже имеет аргументы, которые может записать в свое резюме, предъявить на собеседовании и показать работодателю. При этом важно не терять чувство реальности и адекватно смотреть на себя.
Существует эффект Даннинга-Крюгера, при котором люди с малым опытом знаний ограничены в своих представлениях и делают ошибочные выводы, при этом уверены в своей правоте. Не видят своих ошибок просто потому, что не знают о них. Иначе говоря, чем мы становимся опытнее, тем больше замечаем ошибок в своей работе, более самокритичны (почти все).
Призываю постоянно отслеживать процесс собственных изменений, роста, приобретения знаний и расширения багажа. И при этом помнить изречение Сократа: "Я знаю, что я умен, потому что знаю, что ничего не знаю". В этом секрет баланса.