Как мы спасли зарплату сотрудника.

"-Я запустил проект job-hack.ru все посты будут транслироваться сюда.-"

Клиент работал‏ на дилера известной марки карьерной‏ техники.

По договору‏ место‏ работы‏ был указан населенный пункт‏ М. что‏ находится в‏ зоне‏ действия Северной надбавки‏ 1,8 и‏ районного коэффициента 1,7.

В договоре был‏ прописан‏ районный коэффициент,‏ но ни слова‏ не упоминалось‏ о северной надбавке,‏ следовательно‏ работодатель в течении‏ всего срока не выплачивал‏ клиенту данную‏ надбавку.

После‏ того как мы рассказали‏ клиенту о‏ том что ему прилично‏ не‏ доплачивают (цифры‏ приведу ниже) клиент обратился‏ с письмом по‏ корпоративной‏ почте‏ к работодателю‏ с просьбой‏ выплатить неуплаченные‏ средства за все‏ время‏ работы.‏ Сумма выходила‏ приличная:

40 тысяч рублей‏ оклад

1,7 районный коэффициент 40 000 * 0,7 = 28 000 рублей (это‏ выплачивалось)

1,8 северная‏ надбавка 40 000 * 0,7 = 32 000 ‏рублей‏ (это не выплачивалось)

В‏ итоге недоимка‏ только по районному коэффициенту за‏ 18‏ месяцев работы‏ составила 576 000‏ рублей. Это‏ не считая пересчета‏ недоплаченных‏ отпускных, пени за‏ несвоевременную выплату заработной платы.‏ В итоге‏ за‏ более чем полтора года‏ работы работодатель‏ недоплатил около 1 миллиона‏ рублей.

Мы‏ подготовили проекты‏ писем для переписки с‏ работодателем, все письма‏ клиент‏ направил‏ и мы‏ стали ждать‏ ответа от‏ работодателя.

Не прошло и‏ трех‏ дней‏ как работодатель‏ ответил что‏ выплачивает все‏ в‏ соответствии с‏ трудовым договором и устными договоренностями‏ с сотрудником.‏ Отлично!

Небольшая‏ оговорка!

Даже‏ если Вы с работодателем‏ договорились о‏ конкретной заработной‏ плате,‏ это не освобождает‏ его от‏ ответственности начислять Вам зарплату в‏ соответствии‏ с законом,‏ потом в суде‏ работодатель не‏ сможет ссылаться на‏ устные‏ договоренности.

Далее!

После объявленных требований,‏ работодатель не придумал ни‏ чего лучшего‏ как‏ уволить сотрудника. И, уволил‏ его за‏ прогул подстроив сотруднику прогул.

Сначала‏ объявил‏ выговор по‏ надуманной статье, вторым приказом‏ уволил за прогул.

Ну‏ что‏ ж,‏ тут началась‏ наша работа.

Подготовили‏ клиенту базу‏ для подачи в‏ суд‏ о‏ восстановлении на‏ рабочем месте.‏ Клиента в‏ первой‏ же инстанции‏ восстановили.

Подготовили базу для выплаты неполученных‏ средств, в‏ первой‏ же‏ инстанции юрист суд выиграл‏ по подготовленной‏ нами стратегии.

Клиент‏ получил‏ предписание суда о‏ восстановлении в‏ работе, однако работодатель не торопился‏ восстанавливать‏ сотрудника, не‏ восстанавливал в течении‏ месяца. После‏ одного нашего письма‏ в‏ нужные органы, работодатель‏ на следующий день после‏ отправки письма‏ полностью‏ восстановил работника, выплатил 1,2‏ млн. руб.‏ недополученных средств, выплатил вынужденный‏ простой‏ в размере ‏ 600 тыс. рубл. и‏ восстановил сотрудника в‏ должности.

Хочу‏ обратить‏ внимание!

Сотрудник работал‏ на Дальнем‏ Востоке а‏ работодатель находился в‏ Москве!

Это‏ я‏ к чему,‏ не важно‏ где находится‏ работодатель,‏ сейчас у‏ закона руки длинные и себя‏ можно и‏ нужно‏ защищать‏ даже из Антарктиды.

Постскриптум. Работодатель пытался‏ обжаловать решение‏ суда в‏ двух‏ инстанциях, везде получил‏ отказ. (Суды‏ высших инстанций оставили решение первой‏ инстанции‏ без изменений)