Вы подозреваете, что вам платят меньше, чем другим на той же должности, что и вы? Низкая оплата, означающая, что вы получаете меньшую компенсацию, чем другие, за ту же работу в той же отрасли и в том же месте, разочаровывает и, к сожалению, слишком распространена.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Разрыв в заработной плате все еще очень реален, особенно если вы женщина или принадлежите к меньшинству. Согласно анализу данных Бюро статистики труда, проведенному исследовательским центром hh.ru, чернокожие рабочие зарабатывают только 75% средней зарплаты белого мужчины, а женщины видят только около 83%. Это также группы, которые с меньшей вероятностью получат прибавку или даже попросят о ней.
Пол, раса и этническая принадлежность — не единственные факторы, которые делают это явление столь распространенным. Еще одна большая проблема заключается в том, что федеральная минимальная заработная плата не менялась в течение длительного времени. Поэтому, если в вашем штате или городе не принято иное постановление, современной правовой базы для защиты наиболее уязвимых работников не существует.
На самом деле, когда вам платят меньше, чем вы заслужили, это происходит во всех рабочих группах на всех уровнях. Но это вот-вот изменится для вас. В этой статье вы узнаете, как проверить, не недоплачивают ли вам, и какие действия предпринять, чтобы изменить это.
Последствия низкой оплаты труда
Осознание того, что вам платят меньше, чем кому-то другому, за ту же работу, может по понятным причинам высвободить серию негативных эмоций. Если вы входите в число тех четырех из десяти работников РФ, которые считают, что им платят несправедливо, вы, вероятно, столкнулись с падением общей удовлетворенности работой и счастья на рабочем месте. Эти вещи прокладывают путь к выгоранию .
Имеются данные о том, что несправедливая заработная плата может вызывать или способствовать возникновению стресса, беспокойства и даже депрессии. Поэтому проблема заключается не только в том, сколько денег окажется в вашем кармане в конце месяца, но и в последствиях, которые могут пострадать для вашего психического здоровья.
Почему компании недоплачивают своим сотрудникам?
Причин, по которым компании могут по-разному платить сотрудникам за одни и те же должности, бесчисленное множество. Дело не только в жадности, гендерных или расовых предубеждениях. Между тем, когда была установлена зарплата вашего более высокооплачиваемого коллеги и вашей, могли быть разные:
- финансовое положение компании
- общий экономический климат
- средства, направленные на привлечение новых талантов
- просьбы от коллег о повышении
Вот почему спрашивая себя: «Справедливо ли мне платят?» сначала следует провести небольшой аудит ситуации с вашей заработной платой, чтобы понять общую картину.
Вам недоплачивают на работе ? Узнайте, как узнать
Прежде чем перейти к практическим шагам, чтобы понять, соответствует ли ваша зарплата вашему вкладу, задайте себе следующие вопросы:
Увеличились ли ваши обязанности с момента последнего пересмотра вашей зарплаты?
Возможно, вы участвовали в дополнительных проектах помимо ваших первоначальных задач, возможно, вам поручили обучение новых сотрудников или что-то еще. Что бы это ни было, если вы не получили соответствующего повышения заработной платы, скорее всего, вы перегружены работой и вам недоплачивают.
Ваша заработная плата пересматривается каждый год, чтобы соответствовать хотя бы инфляции?
В стабильных экономических сценариях инфляция увеличивается на 2% в год . Это означает, что если вы не получаете повышения по крайней мере на 2% в год, что технически известно как «корректировка стоимости жизни» (COLA), вы зарабатываете меньше с каждым годом.
Вы регулярно проводите обзоры производительности ?
Обзоры производительности — это прекрасная возможность постоять за себя, в том числе представить аргументы в пользу повышения. Когда у тебя был последний?
Воспользуйтесь калькулятором зарплаты
Чтобы убедиться, что ваша зарплата справедлива, вы также должны использовать такие инструменты, как Калькулятор зарплаты (например на сайте хх или Хабр карьере. В телеграмм канале про поиск работы, вы можете найти актуальную информацию по зп в РФ и мире), который позволяет вам искать диапазон и среднюю зарплату для конкретной должности в любой географической области. Поскольку их данные основаны на большом количестве ролей, инструменты для определения заработной платы не могут точно сказать вам, сколько вам будут платить за ваш конкретный опыт, образование или размер компании. Тем не менее, они по-прежнему полезны, чтобы понять, где сейчас находится ваша заработная плата.
Изучите заработную плату для вашей роли, местоположения и опыта
Еще один прием, который вы можете попробовать, чтобы оценить свою заработную плату, — это зайти на доски объявлений о вакансиях и найти предложения для вашей роли, которые требуют аналогичного опыта. Если вам повезло или вы живете в одном из штатов, где действуют законы о прозрачности оплаты труда , вы найдете диапазон, который компания готова платить за эту работу.
Поговорите с рекрутерами
Работа рекрутеров заключается в том, чтобы найти кандидатов на основе потребностей и бюджета работодателей, чтобы они точно знали, сколько можно платить за вашу должность на текущем рынке. Если вы уже не установили отношения с рекрутером в прошлом, этот шаг может быть немного сложно выполнить, не возвращаясь на рынок труда. Однако вопрос не повредит и может помочь вам узнать, не недоплачивают ли вам.
Сеть с коллегами по отрасли
Этот следующий шаг требует немного больше усилий, но поверьте нам, когда мы говорим, что это будет один из лучших инструментов в вашем арсенале. Всякий раз, когда у вас есть возможность, будь то лично или онлайн, устанавливайте отношения с коллегами или наставниками в вашей отрасли .
Вы скоро обнаружите, что доступ к информации намного проще, когда вы знаете нужных людей. Также полезно связаться с профессиональными ассоциациями в вашей области, поскольку они регулярно собирают определенные данные, например, среднюю заработную плату.
Поговорите со своими коллегами
Вопреки тому, во что многие верят, обсуждение заработной платы на работе не является незаконным . Итак, если вы можете построить доверительные отношения со своими коллегами и возникает подходящая ситуация, не бойтесь спрашивать, сколько они зарабатывают. Помните, что все сотрудники выигрывают от прозрачности оплаты, но будьте уважительны, если кто-то не хочет делиться.
Как просить о повышении, если вам недоплачивают
Итак, после вашего расследования ваши подозреваемые подтвердились. Ваша компания платит вам меньше, чем вы заслуживаете. Что теперь? Контролируйте желание ворваться в офис вашего босса, угрожая уйти. Вместо этого составьте план действий.
Знание того, как самым продуктивным образом сказать своему боссу, что вам недоплачивают и что вы заслуживаете повышения, является ключом к созданию пуленепробиваемого дела. Для этого вы должны собирать и представлять информацию наиболее объективным образом, используя:
- точные данные о зарплате для вашей должности и опыта
- ваши ключевые достижения и вклад в команду с четкими KPI
- положительные отзывы коллег или клиентов
- дополнительные задачи, которые вы взяли на себя, помимо ваших обычных обязанностей
Все вышеперечисленное является неопровержимым доказательством вашей ценности и может только поддержать ваш запрос на получение справедливой рыночной цены за ваши навыки.
О чем договариваться, кроме денег
Если у вашей компании в настоящее время нет бюджета для повышения зарплаты, но она хочет, чтобы вы были счастливы, есть и другие вещи, помимо денег, которые вы могли бы попросить. Вот лишь некоторые из них, которые, в зависимости от ваших приоритетов, могут быть так же хороши, как более высокая зарплата, по крайней мере, на данный момент:
- гибкий график
- удаленная работа
- отпуск по уходу за ребенком
- новое название должности
- новое рабочее оборудование
- возмещение транспортных расходов
- билеты в ресторан / кино / концерт
- капитал компании
- возможности обучения и образования
Что делать, если ваш работодатель не идет вам навстречу
Если ваш работодатель отклоняет все ваши просьбы, есть действия, которые вы можете предпринять, чтобы защитить или улучшить свое психическое здоровье от разочарования. Вот некоторые из них:
Установите границы
То, как вы управляете своим временем и энергией, имеет решающее значение для борьбы с чувством недовольства, которое возникает, когда вы знаете, что вам недоплачивают. Восстановите его, введя несколько простых правил, таких как:
- Научитесь говорить нет . Это так просто. Когда твоя тарелка полна, можно сказать нет. Если вы действительно не можете этого сделать, попросите их перераспределить ваши обязанности.
- Делайте перерывы . Это может показаться нелогичным, но перерывы на самом деле полезны как для улучшения концентрации внимания, так и для снятия стресса. Итак, в следующий раз, когда ваш коллега спросит, не хотите ли вы сделать перерыв на кофе, не отказывайтесь.
- Отключайтесь и общайтесь во время обеденного перерыва . Подсчитано, что около 65% сотрудников либо едят за рабочим столом, либо вообще не берут перерыв на обед . Если это вы, давайте изменим это. Пообедайте в местах общего пользования, пообщайтесь с коллегами и, возможно, прогуляйтесь после обеда. После этого вы почувствуете себя намного лучше.
- Не проверяйте электронную почту после работы . Отключение имеет основополагающее значение для восстановления нашей энергии. Как бы вы ни были искушены, не приступайте к работе, когда рабочий день закончился.
Сосредоточьтесь на своем профессиональном развитии
Если вам недоплачивают, лучшее, что вы можете сделать, чтобы повысить свою ценность и возможности трудоустройства, — это повысить квалификацию или переквалифицироваться. Существует бесконечное количество онлайн-курсов по каждому сектору и предмету, и многие из них также бесплатны. Тогда больше никаких отговорок, выйти и увеличить свой потенциал еще никогда не было так просто.
Получить новую работу
Может быть сложно принять решение о переходе на новую работу. Особенно, если вы любите своего нынешнего и хорошо ладите со всеми людьми, с которыми работаете. Тем не менее, помните, что недоплата — это вполне веская причина уволиться .
Это может даже быть замаскированным благословением и дать вам толчок, необходимый для достижения чего-то лучшего в вашей карьере. Кроме того, знаете ли вы, что те, кто меняет работу каждые два-три года, зарабатывают в среднем на 10–30 % больше с каждым скачком по сравнению с всего лишь 3 %, если бы они оставались в той же компании?
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
