Дефицит кадров продолжает расти в Нижегородской области. Кого не хватает

В июне уровень дефицита кадров достиг в Нижегородской области максимальных значений с начала 2023 г., сообщает hh.ru. Данный показатель определяется через соотношение количества резюме к числу вакансий.

Так, комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, который говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. В прошлом месяце показатель опустился в регионе до соотношения 2,4 резюме на одно предложение, что свидетельствует о дефиците кадров.

В Нижегородской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте: 3,4 резюме на вакансию, однако, в апреле и мае он начал снижаться, — уточняют авторы исследования.

Самыми дефицитными специалистами в Нижегородской области по-прежнему являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,1 резюме. В список также вошли специалисты из сфер «Транспорт, логистика, перевозки» (2,2), «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость» (по 2,2), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,8), «Розничная торговля», «Рабочий персонал» (по 1,5), «Автомобильный бизнес» (1,1).

Профицит кадров, наоборот, зафиксирован в профсферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (13,4 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3), «Высший и средний менеджмент» (10,7).

Как ранее писал NN.DK.RU, по итогам мая 2023 г. в Нижегородской области уровень дефицита кадров составлял 2,7 резюме на вакансию.