Роструд напомнил кадровикам что делать с "потеряшками"

На сайте онлайниинспекция.рф был задан вопрос: что делать с работником, который после ежегодного оплачиваемого отпуска пропал бесследно? Связь с этим работником отсутствует полностью, по месту регистрации его, также, нет.

На этот вопрос пользователю рекомендовали в табеле учёта рабочего времени ставить отсутствие по невыясненным причинам и продолжать пытаться связаться с пропавшим работником.

Именно таких работников, которые исчезают бесследно кадровые работники называют "потеряшки". И никто не может понять для чего работники это делают. Только создают лишние проблемы кадровикам. А сам же работник ничего не выигрывает из этой ситуации, так как он всё равно числится в штате организации, и чтобы устроится на новое место работы этот самый работник будет вынужден явится и расторгнуть трудовой договор. А вот по какой статье это будет? Это уже вопрос лояльности руководства организации.

Если вы, работники, решите, что очень хитрые и ваш уход "по-английски" будет забыт и нигде не учтён, то вы сильно ошибаетесь.
1. При прохождении собеседования вас могут попросить рекомендации. Вы, конечно же, дадите телефон своих друзей/подруг/родственников. Но вы не можете учесть тот факт, что у предполагаемого работодателя есть служба безопасности, которая может проверить ваше предыдущее место работы.
2. То что у вы потеряли трудовую книжку тоже не прокатит. Работник кадровой службы попросит вас принести сведения о трудовой деятельности, в которых будет указано, что до сих пор работаете.
3. И первичный приём на работу не получится. Потому что кадровый работник отправит вас в пенсионный фонда за справкой об отсутствии стажа.

И работникам нечего не придётся как явится к своему работодателю с просьбой уволить его.

И какие варианты ждут в этом случае работника?
1. Очень хороший: пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ "По соглашению сторон". Добрый работодатель отпустит вас на все 4 стороны с соглашением о том, что трудовой договор расторгнут, и никаких претензий ни одна из сторон друг другу не имеет.
2. Хороший: пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ "По собственному желанию". Почему не очень хороший? Потому что он идеален для работника, но не для работодателя. Так как такие проблемные работники, которые могут на длительный срок потеряться, могут быть настолько проблемными, что пойдут в суд и будут пытаться доказать, что заявление было написано под давлением. Выиграть - не выиграют. Но проблем работодателю добавят. А ещё. После того, как дни по невыясненным причинам превратятся в отпуск без сохранения заработной платы, такой работник может письменно отозвать заявление об увольнении. Так что этот вариант не в пользу работодателя.
3. Нехороший: подпункт "а", пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ "Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)...". Нехороший для всех сторон. В течение всего периода отсутствия работника на рабочем месте кадровик составляет акты об отсутствии, пишет служебные записки о том, что не может отыскать работника, отправляет письма работнику, чтобы явился и написал объяснительные, собирает комиссии, чтобы все акты были оформлены должным образом, не забывает табелировать этого самого работника как отсутствующий по невыясненным причинам. В общем, бумажная волокита, которая должна быть оформлена правильно. А работник получает очень неприятную запись в трудовую книжку, с которой немногие работодатели готовы такого работника принять на работу.

Почему кадровый работник не может уволить такого "потеряшку" в его отсутствии? Потому что причины такого отсутствия могут быть уважительными. Например, попал в реанимацию. Или был призван и не успел уведомить работодателя, а сам работодатель об этом узнал только от родственников. В общем причин много. И вот уволил кадровик этого работника, а он через месяц появляется с больничным, справкой, военником. В общем, никто не застрахован. И Роструд нам, кадровикам, напоминает, что лучше не спешить с увольнением.

И в тему о корректно оформленных документах. Один работник восстановился на работу по суду только потому, что кадровый работник оформлял акты об отсутствии на следующий день после совершения проступка и датировала, соответственно, следующим днём. Что являлось ошибкой. Суд такого работника восстановил.

Так что, дорогие работники. Если хотите расстаться с работодателем, то просто напишите заявление. Так вы сэкономите и время и нервы и себе и работодателю.

Благодарю всех, кто дочитал до конца. Жду ваших оценок, подписок, комментариев. )))