В своей практической деятельности часто сталкиваюсь с вопросами: «Какой он, идеальный руководитель, какими обладает навыками, как себя позиционирует?» При ответе на эти вопросы хочу пойти от обратного и выделить моменты, которые делают руководителя Неэффективным. Это проверено мной лично. Каждый из вас может оценить себя или своего руководителя. ⠀
1. ВСЕГДА СТАРАЕТСЯ ПОНРАВИТЬСЯ СОТРУДНИКАМ. Ведет себя мягко, ничего не требует. Все позволяет. ⠀
2. СКРЫВАЕТ ОТ ПОДЧИННЕНЫХ ОБЩУЮ ЦЕЛЬ. Не рассказывает, для чего поставлена задача, к чему в итоге хотим прийти. ⠀
3. НИКОГДА НЕ ХВАЛИТ СОТРУДНИКОВ. Зачастую говорит, что за работу платят зарплату и этого достаточно. ⠀
4. БЕРЕТ В КОМАНДУ СЛАБЫХ. Считает, что брать сотрудников слабее себя надежнее и безопаснее, ведь они меньше спорят, ничего не требуют. ⠀
5. НИКОГДА НЕ СПРАШИВАЕТ СОТРУДНИКОВ «ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ?»
6. ЧУТЬ ЧТО-ТО НЕ ТАК, ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕМ. Я всегда говорю, что уволить человека проще всего, а вот обучить – это профессионализм руководителя. ⠀
7. ВЫДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТОЛЬКО НА ТЕХ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ СТАНДАРТЫ. Одна из глобальных ошибок не уделять время грамотным сотрудникам. ⠀
8. ЕСЛИ СОТРУДНИК СДЕЛАЛ ЗАДАЧУ «ПЛОХО», ПЕРЕДЕЛЫВАЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО. Обычно руководствуется фразой: «Хочешь сделать хорошо – сделай сам». ⠀
9. НИКОГДА НЕ УЧИТСЯ НОВОМУ. СЧИТАЕТ, ЧТО ОН САМЫЙ КОМПЕТЕНТНЫЙ. ⠀
10. НЕ ПРИЗНАЕТ СВОИ ОШИБКИ. ⠀
На мой взгляд, это основные признаки, которые характеризуют НЕЭФФЕКТИВНОГО руководителя. Исключите подобные действия. Будьте РЕЗУЛЬТАТИВНЫМИ.