В деловой среде встречаются такие понятия, как «компетенция» и «компетентность». Помимо очевидного созвучия, эти слова объединяет некий общий смысл осведомлённости в узкопрофильных вопросах. Впрочем, значения у них довольно сильно различаются.
У слов «компетенция» и «компетентность» общий латинский корень - competens, что переводится как «надлежащий, соответствующий». И изначально в русский язык пришло именно прилагательное «компетентный»: так можно охарактеризовать специалиста, который обладает глубокими познаниями в определённой сфере и, соответственно, качественно выполняет свою работу.
Теперь разберёмся с существительными. Компетенция - это набор знаний, навыков, квалификации, опыта и экспертизы, которые позволяют человеку успешно выполнять свои функции и обязанности на работе. Это специфические знания и навыки, относящиеся к конкретной области, в которой работает человек. Например, для государственных служащих Новосибирской области разработан профиль компетенций, который включает самые важные навыки для реализации профессиональных задач. Компетенции оцениваются при приеме на работу и во время аттестаций, чтобы понимать, какие из них сильны, а какие следует развивать.
Компетентность же - это более общее понятие, которое описывает способность человека мыслить и действовать в определенных областях жизни, как в деловом, так и в бытовом контексте. Компетентный человек имеет широкий кругозор, обладает навыками решения нестандартных проблем, умеет быстро адаптироваться к новым условиям и находить выход из трудных ситуаций, применяя свои компетенции.
Таким образом, компетенция - это часть компетентности, которая относится к конкретной профессиональной области, в то время как компетентность описывает общую способность человека осознанно мыслить и действовать в неоднозначных ситуациях, применяя свои специфические знания, умения, навыки.
Ещё больше полезных материалов в нашем Telegram-канале: https://t.me/coiruk, подписывайтесь!
