Лояльные специалисты с удовольствием работают в организации и становятся искренними амбассадорами ее ценностей. Это качество в сотрудниках работодатели ценят не меньше, чем коммуникабельность, активность и инициативность. Напротив, с нелояльными сотрудниками не просто нелегко взаимодействовать, такие персонажи могут принести вред компании, как материальный, так и репутационный.
Топ-5 примеров, как может навредить компании нелояльный сотрудник:
1. Постоянно жалуется на условия труда, несправедливую оплату и плохого начальника.
Такой сотрудник своим негативом заражает коллег. Кого-то осознание того, что на работе «все плохо», может сподвигнуть к увольнению. Как результат – текучесть кадров, слабая мотивация коллектива на результат, затраты на поиск новых работников.
2. Устраивает «тихий бунт».
Иными словами – игнорирует корпоративные правила, хамит клиентам, транслирует вне компании негативную информацию о продукте и услугах организации и о самой фирме. Организацию начинают плохо воспринимать клиенты и партнеры.
3. Раскрывает конфиденциальную информацию, может «слить» коммерческие секреты конкурентам или прессе.
Именно нелояльные сотрудники зачастую становятся источниками утечки данных.
4. Уничтожает авторитет руководителя, за его спиной обсуждая, какие глупые распоряжение дает начальник.
Сотрудники перестают доверять руководству, не считают его задачи правильными, не спешат их выполнять. Сам нелояльный сотрудник также не настроен на эффективную работу, считая, что ему платят за то, что он просто приходит на работу.
5. Обманывает руководителя.
Это может быть ложь о причинах невыполнения задач, например, говорит, что не получилось, на самом деле он вообще не собирался браться за работу. Такой сотрудник может пойти и на кражу: как материальных ценностей, так и закрытой информации.
Вам могут быть интересны эти материалы 👇🏻👇🏻