Клинический психолог Дарья Суслова рассказала, почему возникают конфликты в рабочих коллективах.
Эксперт отметила, что конфликты в коллективе вредят целям организации и создают напряженный психологический климат. Коллектив, по словам психолога, представляет собой живой организм, каждый человек в котором обладает своим набором свойств и ценностей. Поэтому происходит противостояние различных точек зрения. Если сотрудники не готовы искать компромиссы, проявлять гибкость, то возникают споры.
Чаще всего конфликты возникают, когда сотрудники путают личные отношения с деловыми вопросами. Бывает, что люди начинают дружить с коллегами и требуют к себе особого отношения на работе. Психолог подчеркнула, что не стоит смешивать личное и деловое.
Также многое зависит от человеческого темперамента, мировоззрения, ценностей. Существуют вспыльчивые, но отходчивые сотрудники. С такими можно поспорить, но они быстро забывают обиды. Сложнее взаимодействовать с эмоциональными и чувствительными коллегами, которые принимают любые замечания близко к сердцу. Такие люди создают в коллективе атмосферу напряженности за счет долгих и продолжительных обид, передает aif.ru.
В свою очередь юрист Юрий Капштык рассказал, что делать в случае абьюза на рабочем месте. Это своего рода уничижительное, пренебрежительное отношение, нарушение личных границ. Необходимо установить и держать границы между людьми, четко проговаривать с начальством свои обязанности и отказываться работать сверхурочно без дополнительной оплаты, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Согласно данным исследования Superjob, самыми «вредными» коллегами, с которыми тяжело общаться на работе, москвичи считают финансовых специалистов, бухгалтеров и программистов.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Четыре простых шага: что делать, если постоянно не хватает денег до зарплаты
Отоларинголог Сергеева рассказала, когда при шуме в ушах нужно срочно обратиться к врачу