И не только приветствуются, но и воплощаются в жизнь! Скоро на «Тольяттикаучуке» начнется реализация проектов, которые стали победителями конкурса молодежных инициатив «Татнефть – платформа твоих возможностей».
Напомним, что данная программа – это грантовая система внутри Компании «Татнефть», в группу которой входит «Тольяттикаучук». В рамках программы отбираются проекты по направлениям: «Эко», «Добро», «Развитие», «Увлечение», «Наставничество» и «Большая семья». Все они совпадают с ценностями Компании. Молодежь, участвуя в реализации проектов, не просто занимается полезными делами, но еще и попутно учится правильному оформлению и ведению проектов, получает управленческий опыт.
На первом этапе конкурса 2023 года Молодежный комитет «Тольятти-
каучука» после специально проведенной стратегической сессии и предложенных по ее ходу 180 (!) различных креативных идей выбрал и сгенерировал из них одиннадцать проектов, которые были заявлены на конкурс «Татнефти». Шесть были одобрены Компанией и получат финансирование для реализации. В августе состоится вторая волна подачи заявок, в которой может принять участие каждый желающий сотрудник предприятия.
К слову, в 2022 году «Тольяттикаучук» в целом получил одобрение десяти проектов, на реализацию которых было выделено около четырехсот тысяч рублей.
В этом году победителями стали следующие проекты и их руководители: «Страйкбол» и «Подкасты «Формула успеха» (Сергей Цыбуцынин, оператор производства ИИФиИ), «Картинг» (Дарья Елистратова, специалист службы HR), «Онбординг на байдарках» (Мария Сергеева, аппаратчик производства СБСК), «Мама рядом» (руководитель Ольга Палькейкина, аппаратчик производства ИИФиИ), «Зарядись жизнью с «Тольяттикаучуком» (Алексей Медведев, дефектоскопист ЛНКД).
В апреле победители презентовали свои проекты руководству «Тольятти-
каучука» и в целом получили положительную оценку задуманного.
Генеральный директор предприятия Юрий Морозов, внимательно выслушав каждого и ознакомившись с материалами презентации, больше всего интересовался целью, которую ставит перед собой каждое запланированное мероприятие. Молодые люди аргументированно отвечали, что спортивные мероприятия всегда сплачивают коллектив, помогают адаптироваться новым сотрудникам, развивают в людях уверенность в себе и своих силах. Семейные творческие мастерские или мастер-классы способствуют духовному воспитанию подрастающего поколения, а значит, укрепляют семейное благополучие сотрудников. А рассказы руководителей предприятия о своем полезном опыте работы и ступенях построения карьеры в рамках записи подкастов не могут не мотивировать молодежь на стремление к успеху.
Текст и фото Гузели Яхиной