Удивительно наблюдать как мыслит и видит Мир поколение Z.
В ценностях: свобода, психологический комфорт и самореализация.
Недавно я выступала перед студентами на “Форуме Молодых Лидеров” с темой «Как не сдаться и довести проект до запуска».
Такого количества вопросов мне еще не задавали!
А после выступления долго не отпускали.
В очередной раз подумала, как важно выстраивать отношение в команде. Продумывать коммуникацию, учитывая специфику и ценности поколения. На командных сессиях порой наблюдаю, как двое коллег с разницей в 15-20 лет совершенно не слышат друг друга, потому что аргументация одного не релевантна ценностям другого. И эту сложную задачку (разницу поколений) компаниям предстоит решать.
По прогнозам, к 2025 году поколение Z будет занимать 30% рынка труда. К этому моменту разрыв в балансе рабочих компетенций сотрудников начнет сильно нарастать.
А как обстоят дела в ваших компаниях?
В какие моменты ощущаете разницу поколений?