Повышение пройдет в два этапа:
на 6% – с 1 июня,
на 4% – с 1 октября.
В результате фонд оплаты труда с учётом отчислений в текущем году увеличится на 2,1 млрд рублей.
В зависимости от предприятия в рамках летнего повышения 3-5% увеличения будет приходиться на обеспечение гарантированного роста заработных плат, оставшиеся 1-3% – на выравнивание доходов между различными должностями и специальностями.
С 1 июня заработная плата вырастет у сотрудников рабочих специальностей, с 1 июля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.
«В этом году, несмотря на объективно сложную и непредсказуемую рыночную ситуацию, компания вновь, как и в предыдущие три года, дважды проведет повышение заработных плат, – заявил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев. – Особое внимание при индексации уделяем выравниванию доходов и повышению зарплат низкооплачиваемых категорий персонала и рабочих должностей с высоким уровнем текучести. Наша цель остается неизменной – лидерство в отрасли по уровню доходов сотрудников».
В 2022 году доходы сотрудников предприятий Металлоинвеста были увеличены дважды. Суммарное повышение средней заработной платы по итогам года составило около 8%. Всего за 2020-2022 гг. рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия, составил около 20%.
С 2008 года в компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнёрства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников.
Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Для них, а также для членов их семей и бывших работников действует широкий спектр программ. В 2022 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,1 млрд рублей.