Собеседование часто становится серьезным испытанием для соискателя. В нем проверяется стрессоустойчивость, задаются неуместные вопросы, которые не имеют отношения к должности, проводятся психологические тесты и появляются другие непредсказуемые ситуации, на которые трудно заранее подготовиться. В свою очередь, рекрутеры также часто оказываются в ситуациях, когда собеседование выходит из-под контроля и напоминает анекдот.
Каждое собеседование является ценным опытом, а порой историей, которую можно рассказать друзьям. Реальные истории от кадровиков и соискателей убедительно доказывают это. В конце статьи вы найдете бонус в виде рекомендации о том, какой вопрос стоит задать каждому кандидату.
Одно из моих любимых собеседований было таким: кандидатка рассказывала почти 20 минут, а затем достала свой телефон и начала показывать фотографии щуки, говоря: "Посмотрите, какая рыба! Я сама ее поймала, она весит 7 килограммов!" Конечно, вакансия никак не связана с рыбалкой.
Когда я проводила собеседования, я запомнила одного парня особенно хорошо. Я спросила его:
— У вас есть опыт в разработке сайта?
— Нет.
— А хотя бы опыт работы с конструкторами сайтов?
— Нет.
— Тогда зачем вы пришли к нам?
— Не знаю.
После трех секунд тишины он посмотрел на тарелку с конфетами и спросил:
— Можно?
Одна девушка на собеседовании сказала, что все ее бывшие парни сейчас работают в нашей компании, и призналась, что ей не терпится увидеть выражения их лиц, когда она выйдет на работу. Это произошло в первые 3 минуты общения.
Дело было много лет назад, когда мне в резюме еще писать было особо нечего и приходилось наполнять его «водой» типа длинного перечня навыков и личных качеств. Скопипастил из какого-то резюме: «стрессоустойчивость, инициативность, старательность, хорошая память», бла-бла-бла. Пригласили на собеседование. Познакомились с HR и директором, сидим общаемся. Директор: «А вот у вас тут написано про память. А как меня зовут?» Я: «Олег». Он: «Нет, Вадим». Я: «М-м, ну тогда про память давайте вычеркнем». Поржали, должность получил и проработал там несколько лет.
На одном собеседовании меня спросили, чем я в свободное время занимаюсь. Я такой: «Читаю, фильмы смотрю, готовлю». Рекрутер стал спрашивать: «Что готовите? Почему на собеседование ничего не принесли нам поесть?» Ну я посмеялся. А рекрутер, как оказалось, не шутил...
Бонус: самый главный вопрос, который должны задавать на собеседовании - считаете ли вы допустим разогревать рыбную котлету в микроволновке на офисной кухне?