Проект «Легализация воинского учета» прошел в ряде компаний. Итоги? Есть ли в этом смысл?

В прошлом году многие компании столкнулись с увеличением количества увольняемых работников. Причина – отъезд из страны, переход на гражданско-правовые договоры, самозанятость и т.д. Цель – избежать мобилизации.

Такой отток персонала, конечно, компаниям обошелся дорого, у многих это был отток наиболее ценных высококвалифицированных профессиональных кадров. Поэтому, разумно, что во многих организациях с сентября 2022 года были усилены мероприятия по снижению уровня стресса работников, причем не только тех, которые являются военнообязанными, но и всех остальных работников, которые переживали за своих близких.

Например, как пишет Яндекс: «В компании отметили, что 2022 год оказался непростым, в том числе и для сотрудников. Чтобы помочь им справиться с «непростым эмоциональным фоном», компания сосредоточилась на их психологическом здоровье, говорится в отчете. Сотрудникам были доступны консультации психологов, психотерапевтов и психиатров. Программы психологической поддержки были также запущены в зарубежных офисах и хабах «Яндекса»» см. https://www.forbes.ru/tekhnologii/491163-andeks-nazva..

Что происходит сейчас?
1. Принят закон о ведении электронного учета военнообязанных - с 14.04.2023.
2. С 1 октября будет создана Единая электронная база призывников. См. сопроводительные документы к проекту изменений в Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, опубликованному в понедельник на портале проектов нормативных правовых актов. - https://tass.ru/obschestvo/18063305
3. С 1 сентября планируют запустить электронное взаимодействие государства с военнообязанными, в том числе по вручению повесток.

Какие «антистрессовые» мероприятия проводятся в настоящее время или планируется запустить с сентября этого года?
Никаких.
Это просто Парадокс Привыкания? Парадокс Избегания? Я в домике?
Пока я не вижу проблемы, ее нет? Парадокс детского восприятия?
Зачем сейчас что-то делать, еще ничего не заработало? А может и не заработает?
Когда случиться проблема, тогда и будем ее решать?

Ох, не знаю. Но это как минимум странно. На всех площадках сейчас самые популярные вопросы:
• Где найти сотрудников?
• Как удержать сотрудников?

Ответы на эти вопросы надо же искать через призму и реформы воинского учета.

Конечно, нельзя говорить, что все такие. Есть и здравые практики:
• Феминизация труда,
• Программы заменяемости работников,
• Универсализация персонала,
• И т.д.

Но ведь надо программу по предотвращению стресса военнообязанных работников запускать.
Причем, порядок такого снятия стресса очень простой:
1. Информирование всех работников об изменениях в воинском учете: текущие и перспективные,
2. Информирование всех работников о том, какие действия предпринимает компания в этом направлении,
3. Легализация воинского учета в компании,
4. Бронирование наиболее ценных работников и информирование их об этом,
5. Легализация статуса военнообязанных и обеспечением их поддержки в этом процессе.

В компании, где проводится операция «Легализация», работников реально пришлось за руку вести в военные комиссариаты для постановки на учет. И это при том, что коммуникация по поддержке персонала со стороны работодателя была выстроена очень серьезная, с обеспечением и правовой и психологической поддержки каждого человека.

Проект закрыли в мае этого года, полностью легализовав и компанию и всех сотрудников.
Очередные опросы «уровня стресса» которые скакнули в сентябре прошлого года, и, скакнули в начале проекта в компании, уже через месяц, показали результаты и по:
• Снижению уровня стресса на 30%!!!!,
• Увеличению уровня лояльности к компании на 23%!!!!.

Были ли увольнения после объявления такого проекта? Были.
Из 1300 человек военнообязанных подали заявление 10 человек (менее 1%). Конечно, на этапе планирования проекта руководство прогнозировало большие потери, но они не произошли.
Примерно аналогичные результаты были у других двух компаний, по проведению аналогичных проектов.

Применили ли хоть к одной компании административные штрафы за то, что воинский учет не велся и никакие данные не подавались о принимаемых военнообязанных работниках, в том числе уклонистах? Нет. Ни к одной.

Делать или не делать что-то сейчас или подождать пока «грянет гром»? Решайте сами.
Может мы за последние 3 года наркотически привыкли к стрессам? И нам хочется очередного «кошмарения»?

Может быть. Просто люди сейчас – это новая нефть.
Зачем кричать со всех площадок, что людей надо удерживать, не делая ничего в части отработки их страхов и потенциального стресса в области воинского учета.

В теме, которая не «черный» и не «серый» лебедь, все изменения по электронному воинскому учету понятны, прописаны, работа по ним идет и до их внедрения – рукой подать.