КАНДИДАТ ПОХОДИЛ ПО СОБЕСЕДОВАНИЯМ И СПРАШИВАЕТ МЕНЯ: 🗣️ Таня, работодатели говорят, что уже нет таких зарплат. Говорят, что кризис, ЗП снизились, больше 100 000 вам вряд ли кто-то заплатит.
➡️ Я спросила у подписчиков – а снижают ли вас сейчас по деньгам?
📝 СМОТРИТЕ, СКОЛЬКО ИНТЕРЕСНЫХ И ОЧЕНЬ РАЗНЫХ ОТВЕТОВ Я ПОЛУЧИЛА:
– Да :( Снижают :(
– Да, говорят, что 80 000 получает высшее руководство 🙄
– Нет, но и не поднимают! Хотя с учётом роста цен, можно сказать, что снизилась ЗП
– ЗП в резюме указана 80 000, а перехожу на новую работу с ЗП 50 000
– Нет, наоборот есть больший выбор вилки оплат.
– Просто не растёт, но в целом, за последние 5 лет я стала зарабатывать меньше. У мужа на работе срезают KPI любыми путями, меняют его по 2 раза в месяц.
– Нет…мне кажется наоборот, ЗП растет, так как многие хорошие специалисты уехали.
– Работаю в продажах. Декабрь, январь, февраль были хорошие выручки. ЗП 120 000 - 150 000. В марте изменили мотивацию. Сейчас при любой выручке больше 100000 не получить.
– Нет, провели индексацию. Правда всего на 5%. И все же.
– Да, всё есть.... ЗП да, сбиваем, но и кандидаты не особо сопротивляются, принимают условия.
– Да, я думаю, это все заметили, кто ищет или присматривает работу и периодически общается с работодателями. Вы, наверное, скажете, что не у всех снизилась ЗП. Ну да, всё как во все времена, там где дефицит – там платят, но общий тренд на понижение явно.
– На настоящем месте работы получаю 23 000 (последний раз индексировали в феврале этого года). Думаю, что в среднем по рынку гораздо выше ЗП.
– Да, тоже заметила по предлагаемым вакансиям. И когда озвучиваю текущую ЗП – разговор заканчивается.
– Нет. По итогам прошлого года у части ТОПов были пересмотры окладов в большую сторону (10-15%).
– Нормальные работодатели, наоборот, повышают.
– Нет, за последний год тысяч двадцать добавили. Многие сотрудники уже за 200 получают. И постоянно предлагают новые вакансии.
– Всегда пытаются снижать, всегда кризис, но я научилась говорить, от какой суммы рассматриваю, все ок. Хороших специалистов не так и много, когда человек шел годами к тому уровню ЗП, у него достаточный опыт, то вряд ли он легко опустится. “Экономные” работодатели всегда были.
– Да, снижают! Ищут просто рабов, готовых работать за еду.
Пример: в Дубае предлагают 2-3 тысячи долларов. ДВЕ-ТРИ тысячи 😂 Даже с учетом того, что работодатель оплатит жильё (не самое лучшее, конечно), эти деньги для Дубая копейки (учитывая стоимость жизни). Самое интересное, что 300 откликнувшихся! Вывод: эти люди никогда не были в Дубае, не знают местных цен, не знают рынка жилья, не знают ещё кучи нюансов. Но откликаются 🤦♀️ А у работодателя складывается впечатление, что рынок сильно просел, много кандидатов ищет работу. Но реальность такова. Работодатели говорят то, что им выгодно говорить. Пусть говорят. Вопрос в том, кого они за эти деньги на рынке найдут. Вот пример. За 1500 USD ищут человека с уровнем английского Upper-intermediate и опытом в сложном travel. Откликнулись 606 человек 🤦♀️ Сколько я таких собеседовала, с уровнем “Upper-intermediate” в резюме, которые в итоге часто оказываются максимум Pre-intermediate, а то и вовсе элементарным.
– Да, стали срезать премию многим сотрудникам в компании. Если кто-то приходит жаловаться, мой руководитель говорит: вот пойдите и посмотрите, что на рынке сейчас предлагают, мы еще много платим. В целом ситуация с закрытием иностранных компаний её очень обрадовала. Первое, что она сказала: надо нашим провести оценку и уволить, вон на рынке сколько сильных кандидатов сейчас появится, надо всех заменить. Это слова HRD.
👉👉 Вот так разделились мнения. А что думаете вы? Как обстоят дела с ЗП?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university