Кто у нас типичные? Когда-то это были в основном нефтяники, золотоискатели, ну и строители. Сегодня много таких профессий, но вахта для врачей, программистов, официантов правда что-то новенькое:
Требуются и специалисты, для которых такой режим занятости нетипичен — врачи, программисты, официанты, отмечают эксперты сервиса. По их мнению, основная причина в том, что внутрирегиональных ресурсов уже недостаточно. Кадровые агентства Ижевска говорят, что самые востребованные профессии — сварщики, водители, электромонтажники и операторы станков. Основная сложность — найти квалифицированного сотрудника. При этом со спросом растут и зарплаты вахтовиков.
Странно то, что нет местного населения, просто речь не о северах, зарплаты озвучиваются очень даже приличные. Но вахтовики и правда нетипичные, как впрочем и регионы для вахты:
В целом, зарплата вахтовиков увеличивается. В Удмуртии рыночный диапазон зарплат вахтовых сотрудников находится в пределах 91-155 тыс. руб. В ПФО самые высокие зарплаты предлагают для вахтовиков в Башкортостане — 103-160 тыс. руб., самые низкие в Марий Эл — 96-149 тыс. руб.
Я так понимаю, что Приволжский округ это то, о чём я писал вчера, это те самые регионы откуда идёт интенсивный отток местного населения:
Приволжский федеральный округ (ПФО), включает в себя 6 республик (Башкортостан, Марий-Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртия, Чувашия), 7 областей (Кировская, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Самарская, Саратовская, Ульяновская) и Пермский край. Центр округа — город Нижний Новгород.
Какой то получается абсурд, люди уезжают из регионов, а в регионах растёт спрос на вахтовых рабочих ,,в Удмуртии за май-июнь спрос на вахтовых работников вырос на 72% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом по Поволжью он вырос на 94%". Согласитесь, что это как-то странно.
Хотя если посмотреть суть, то действительно требуются специалисты:
Высококлассных специалистов найти не просто, говорят в компании по подбору персонала на промышленные производства «Проммаркет». С разнорабочими ситуация проще, но высокий процент отказа.
Люди приходят и уходят, это называется текучка, а это значит то что обещали при найме на работу не соответствует действительности. Зачастую просто обман, а как раз с вахтовиками такого обмана гораздо больше, слышал бывают случаи когда человек поехал заработать, через месяц пишет ,,пришлите денег на билет домой".
Поэтому всё встаёт на свои места, местные уже знают ситуацию в регионах, а специалистам и в других регионах предложат больше. Просто люди уже стали учёными и как правило не устраиваются на работу вслепую. Через друзей, знакомых, которые уже знают что почём, поэтому и у честного работодателя проблем с кадрами как правило нет.
Только сегодня такие проблемы практически везде, в Ростовской области не хватает водителей и тех же врачей. Водители уехали кто в Москву, кто в Краснодар, врачи уходят в коммерческие клиники, людей не устраивают зарплаты и условия труда. Людям просто нужно хорошо платить за работу и учить тоже надо, специалистами за три дня не становятся, тем более врачи.
Конечно обычно врачи не катались по вахтам, ну кроме тез, кто работал с вахтовиками, а вахта в поликлинику это конечно что-то новое. Смотрел я ролик врач-терапевт в г. Шахты зарплата 25 тысяч, ну если ему в Москве 125 предложат, то думаю и поедет, только я сомневаюсь, что Башкирия или Удмуртия, смогут предложить больше.
Низкие зарплаты и обман, вот причина как дефицита рабочих, так и текучки кадров, а это процветает не только в частных компаниях, но и в бюджетных. Ну а что касается специалистов, они просто не были востребованы нашей экономикой, поэтому пока они появятся пройдут годы, но опять же не факт, что они останутся в регионах.
Все наверное помните слова Володина, о том что врачи отучились в Москве по целевым программам за бюджетные деньги, но в Саратовскую область не вернулись. В Ростовской области ,,донской глава отметил, что необходимо создавать условия для того, чтобы талантливые студенты после окончания вузов не уезжали из Ростовской области".
Как бы люди учатся, получают образование, но почему-то в регионах оставаться не хотят, может у нас и есть специалисты, только работают не по специальности, а работают там, где нормально платят.
