Заботушка о сотрудниках - материальная и нематериальная.

Я попросила своих друзей рассказать о заботе, которую они чувствуют в компаниях, и как это проявляется. Экспресс подборка из практики.

ЕДА И НАПИТКИ

В этом году меня кормили завтраком и обедом ресторанного уровня за счет компании. Производственной!

Не то, чтобы мне важно было поесть, сколько я не ожидала такого подхода и заботы.

Чудесное время обеденного перерыва-с оплаченным компанией обедом

А вот и чайная зона на корпоративной кухне. Тоже приятно. Но, почему без кофе? Наверное, потому что вредно. Или дорого.

Кто-то скажет, нашли, чем удивить.

А люди удивляются и ценят.

Хотя и ожидают, что о них позаботятся. Не только скриптом и KPI

Фрукты покупают по средам. Много фруктов.

Пусть к сердцу лежит через…

ДЕНЬГИ И ПОДАРКИ

Мельников (Gloria jeans) выплатил по миллиону сотрудникам, которые работают в компании более 10 лет.

Источник- Forbes

На Западе распространен профитшеринг. Выплаты, опционы, акции компании - это очень круто. Но на моей практике (за более чем 20 лет карьеры) я встречала эту практику только 1 раз.

Как-то раз мне предлагали поработать "за долю в компании"-но имелась ввиду работа без оклада- за процент.

Всего лишь раз компания покупала и дарила машины. Красный Лансер. Как я его тогда хотела. Инновационная компания САН - были впереди всех в регионе в то время.

Еще, бывает, сотрудникам снимают жилье на весь период работы в компании. Строительная компания в Иркутске так делает точно.

И даже такси. И поддержка.

Я знаю компании, в которых оплачивали детский сад и даже создавали его для сотрудников - пример - компания 2Гис. Дети коллег ходили туда. Очень высокого уровня сад был.

Но, если у Вас нет возможности платить по миллиону вашим верным рабам сотрудникам, дарить квартиры и машины, просто позаботьтесь о них. Пусть им будет приятно.

Говорят, есть правило: довольный сотрудник-довольный клиент.

Когда я работала у Воликова, он покупал в офис высокие красные розы. Такие тогда я видела только на картинках и в офисе.

Чтобы мы не забывали, что мы-женщины.

Было приятно.

Отдельный шкаф для курящих сотрудников - о да, это же гениально.

Тоже забота

Гигиенические средства для женщин-просто Вау.

А экстренные случаи случаются 🤷🏻‍♀️

Есть и антипримеры.

🤧Сейчас, я например, месяц лечусь от какой-то заразы, которая вызывает пневмонию. Как бы мне не помешал ДМС... Но, находящимся на испытательном сроке он не положен.

☕️В одной гостинице в центре Москвы я, например, могла пить кофе только со скидкой 30% от 600 рублей за капучино-меня это оскорбляло до глубины души. Для HORECA это нонсенс.

В качестве итога скажу лишь, что сотрудник всегда чувствует, плевать тебе на него или нет. Твоя забота-формализм, потому что так принято на рынке, или ты что-то делаешь с душой.

Расскажите о своих случаях заботы. Как компания заботилась о вас. Или вы о своих сотрудниках.