Преподаватель музыки по классу фортепьяно Наталья уволена из музыкальной школы. Произошло это после появления ее фото в соц.сети VK. Она отработала 9 лет. Однажды ее не допустили до рабочего места, сообщив, что ей нужно поговорить с директором.
Директор музыкальной школы вела себя по-хамски и разговаривала с преподавателем музыки на повышенных тонах, кричала и требовала написать заявление об увольнении.
Как выяснилось, причина, по которой Наталью хотят уволить, это прослушивание музыки через наушники.
Итог-её уволили одним днём за нарушение трудовой дисциплины, рассчитали и отдали трудовую книжку. Наталья обратилась к нам за юридической помощью. Понимая, что досудебные переговоры с невменяемым директором школы бесполезны, мы обратились с иском в суд о восстановлении педагога в должности, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Судья, получив такой иск, была в шоке и не понимала, как можно уволить педагога за фото с наушниками.
3 месяца в суде мы собирали трудовые документы. Представитель от школы постоянно обещал принести те или иные документы, запрашиваемые судом. В итоге суд каждый раз откладывал заседание для истребования доказательств.
Добиться от представителя ответчика внятного объяснения причин увольнения так, и не удавалось. Он рассказал о причинах увольнения таким образом, что если преподаватель музыки слушает через наушники, то у него ухудшается слух. Все были в шоке от такого пояснения. Для дачи объяснения пригласили директора школы. Она объяснила, что если преподаватель вокала или музыки слушает музыку/радио через наушники, то у него понижается степень восприятия к музыкальным нотам и он уже не в полной мере способен обучать людей музыке.
С какими трудностями мы столкнулись❓
1️⃣ У нас на преподавателя задними числами написаны жалобы от родителей.
2️⃣ У преподавателя давно не было поощрений.
По жалобам мы решили просто. Если не было выговора либо других дисциплинарных взысканий, значит, жалобы-это фейк. В особенности, «понравилась» жалоба от мамы ученицы, дочь которой давно занимается по классу гитара и директор попросил всех скопом написать жалобу, а мама, не разобравшись на кого пишет жалобу, подмахнула директору.
По поводу отсутствия выплаты премий мы запросили информацию из Департамента образования с просьбой сообщить выделялся ли бюджет для школ города на премирование учителей. Ответ нас порадовал-премирование не предусмотрено.
Судья оказалась креативной и начала отрываться на представителе и директоре школы. Спрашивала-«значит не премировали только Наталью?». Директор музыкальной школы и юрист блеяли. Прокурор пошла еще дальше. Сообщила им, вы понимаете, что это уголовная ответственность вводить суд в заблуждение?
Когда музыкальная школа оказалась загнанной в угол, их представитель заявил ходатайство о назначении экспертизы по проверке слуха уволенного педагога.
Мы отразили эти нападки, допросив директора школы на предмет:
А) Какой слух был при принятии на работу.
Б) Какие документы это подтверждают.
В) В каком мед. учреждении проходят ежегодную проверку слуха все учителя.
Судья, понимая, что дело высосано из пальца, предложила ответчику принести запрошенные мной документы. Потому что, проверять слух нужно, исходя из того, что было. И сравнивать с тем, что стало.
В проведении назначения экспертизы по слуху Натальи отказано.
Исковые требования уволенного педагога удовлетворены. Её восстановили в должности. Взыскана зарплата за вынужденный прогул. Еще нам удалось добиться взыскания морального вреда 300 000 руб.
❤️ Если вы работаете в гос. системе и думаете, что суд будет против вас, вы должны знать-суд на стороне закона!
Кейс Натальи тому подтверждение.
Вас несправедливо уволили либо хотят уволить❓
Наберите ☎️8-926-145-62-97 и мы вас защитим от нападок работодателя 🤝