Требуется ли согласие органа опеки и попечительства при трудоустройстве на работу несовершеннолетних?
На сайте Кирпиков и партнеры разъясняется, что по общему правилу лица, достигшие возраста шестнадцати лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. Трудовым законодательством допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими указанного возраста.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если несовершеннолетний:
- получил основное общее образование;
- оставил обучение в общеобразовательной организации для получения основного общего образования;
- продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная.
Когда требуется согласие органа опеки и попечительства при трудоустройстве
Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- на заключение трудового договора получено согласие одного из родителей (попечителя);
- работник, достигший возраста четырнадцати лет, получил общее образование или является учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы (если работник получает общее образование).
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших или получающих общее образование может осуществляться с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Таким образом, согласие органа опеки и попечительства требуется только при трудоустройстве на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Для остальных достаточно получения согласия одного из родителей.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего, читайте Согласие органа опеки при трудоустройстве несовершеннолетних.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно
Почему незаконен отказ в выдаче трудовой книжки без обходного листа
Предложение вакантных должностей или другой работы при сокращении
Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме дети
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу