“СООБЩАТЬ ЛИ СВОЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТО НАЧАЛА ПОИСК ДРУГОЙ РАБОТЫ? На нынешнем месте работы перспектив карьерного роста очень мало, руководитель сказал это напрямую” – такой вопрос мне задала подписчица.
Все зависит от уровня зрелости вашего руководителя и его управленческих навыков.
1️⃣ Есть руководители, которые легко принимают информацию о том, что сотрудник хочет двигаться дальше, что он не видит возможности реализовать свои пожелания по карьерному росту внутри компании. Такие руководители понимают ситуацию и поддерживают сотрудника, а некоторые даже помогают и дают хорошие рекомендации ✅
Я бы как руководитель хотела знать заранее о том, что сотруднику чего-то не хватает, чтобы:
1. Дать ему это (по возможности)
2. Если сложно реализовать пункт 1 - подготовить качественно замену, чтобы никто не пострадал (ни клиенты, ни другие сотрудники). Просто найти человека всего за 2 недели - это непростая задачка)))
2️⃣ Другая категория руководителей – это те, кто обижается. Иногда это просто нейтральная обида (начальник держит всё в себе), а иногда за обидой могут последовать конкретные действия ❌
Например:
👉 Руководитель за вашей спиной может найти вам замену и неожиданно сказать: “Ты же все равно решил искать другую работу, поэтому мы уже нашли нового сотрудника, давай расторгнем наши отношения”.
👉 Руководитель после такой новости начинает постоянно придираться к работе.
👉 Руководитель предлагает расстаться сразу же после оглашения этой информации.
Некоторые воспринимают ситуацию ухода сотрудника как очень личную и реагируют незрело.
Я всегда выступаю за то, чтобы выстраивать максимально честные и открытые отношения, чтобы сотрудник мог без опасений сообщить заранее о том, что хотел бы сменить работу 🚪. Это помогает спланировать все заранее, уход не становится чем-то неожиданным для руководства и болезненным для рабочего процесса.
➡️ Но так рассуждают не все. Лучше учитывать возможные реакции, особенности поведения руководства и уже на основе этого принимать решение.
✅ ОПЫТ МОЕГО ДРУГА
«Ну в моем случае, обычно меня уже приглашали, и только когда я соглашался со всеми плюшками, только тогда говорил руководителю, что решение принято и я иду на повышение».
❓А ВЫ ГОВОРИЛИ О ТОМ, ЧТО НАЧИНАЕТЕ ПОИСК РАБОТЫ? Как реагировал ваш руководитель?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university